Redacción | Diario en Positivo +

El Boletín Oficial del Estado (BOE) no suele traer noticias que generen sonrisas, pero este jueves 12 de febrero de 2026es la excepción. Tras meses de debate parlamentario, hoy entra en vigor de forma oficial la actualización más ambiciosa de la Ley de Familias de la última década. El punto estrella, que ya está siendo el tema de conversación en todas las oficinas y centros de trabajo del país, es el nuevo Permiso de Cuidados de 12 días retribuidos al año.

1. ¿Qué es exactamente este nuevo permiso? Hasta ayer, el Estatuto de los Trabajadores contemplaba permisos muy rígidos, vinculados casi exclusivamente a la hospitalización o intervenciones quirúrgicas graves. El texto publicado hoy en el BOE rompe esa barrera. Se trata de un derecho de 12 días laborables al año, pagados al 100% por la empresa, para atender a familiares o convivientes que necesiten cuidados por enfermedad, accidente o, y aquí está la clave, por reposo domiciliario prescrito.

2. La letra pequeña: ¿Quiénes pueden solicitarlo hoy mismo? La ley es inclusiva y se adapta a la realidad social de 2026:

• Grados de consanguinidad: Cubre hasta el segundo grado (hijos, padres, abuelos, hermanos y nietos).

• Parejas de hecho y convivientes: Por primera vez, se equipara totalmente a los convivientes en el mismo domicilio, independientemente de su relación legal, siempre que se acredite la necesidad de cuidado.

• Sin necesidad de hospitalización: Si un hijo tiene una gripe fuerte o un padre anciano requiere atención tras una caída que no necesita ingreso, el trabajador tiene derecho a ausentarse con su sueldo íntegro.

3. Cómo solicitarlo y justificarlo El BOE detalla que la gestión debe ser ágil para no entorpecer la labor de cuidados:

• Comunicación previa: Se debe avisar a la empresa con la mayor antelación posible (salvo casos de fuerza mayor).

• Justificación: Basta con un informe médico o de los servicios sociales que indique la necesidad de "cuidados o reposo domiciliario". No es necesaria una baja médica del cuidador, sino una acreditación del estado del familiar.

• Disfrute flexible: Los 12 días no tienen por qué ser consecutivos. Se pueden utilizar por días sueltos o incluso fraccionarlos por horas en algunas comunidades autónomas que han ampliado la base estatal.

4. Valoración Positiva: Hacia una sociedad que cuida Desde Diario en Positivo, destacamos el impacto psicológico de esta medida. En un 2026 donde la salud mental y la conciliación son prioridades, que el Estado proteja el tiempo que dedicamos a nuestros seres queridos reduce drásticamente el "estrés del cuidador" y fomenta un modelo productivo más humano y eficiente.

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📝 Cuerpo del Artículo (Extenso y de Máxima Actualidad)

La revolución del cuidado en España: El BOE publica hoy el nuevo permiso de 12 días retribuidos para familias

Redacción | Diario en Positivo +

El Boletín Oficial del Estado (BOE) suele ser un documento árido, pero este jueves 12 de febrero de 2026 se ha convertido en el portador de una de las noticias más esperadas por millones de trabajadores en España. Tras meses de intensas negociaciones en el marco de la Agenda de Cuidados 2030, hoy entra en vigor la actualización definitiva de la Ley de Familias. La medida estrella es una realidad jurídica desde este amanecer: la creación del Permiso de Cuidados de 12 días laborables íntegramente retribuidos.

Esta medida no solo busca paliar la brecha de género en los cuidados, sino que reconoce, por primera vez de forma ambiciosa, que la vida familiar no solo requiere atención ante tragedias o ingresos hospitalarios, sino en el día a día de la salud doméstica.

1. ¿Qué es exactamente este nuevo permiso y qué lo hace diferente?

Hasta la entrada en vigor de esta ley este jueves, los permisos por cuidado de familiares estaban encorsetados en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, exigiendo casi siempre un "accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario".

El texto publicado hoy en el BOE rompe este corsé. Se trata de un derecho de 12 días laborables al año (ampliables en algunos convenios colectivos) que el trabajador puede utilizar para el cuidado de familiares o convivientes. La gran diferencia es que ya no se exige la gravedad extrema ni la hospitalización. Si un hijo tiene un proceso febril que le impide ir al colegio, o un progenitor de edad avanzada requiere acompañamiento por una indisposición leve, el derecho asiste al trabajador.

2. Los beneficiarios: Una ley para la España de 2026

La normativa es consciente de la diversidad de los hogares actuales. Pueden solicitarlo:

• Familiares de hasta segundo grado: Hijos, padres, abuelos, hermanos, nietos, suegros y nueras/yernos.

• Convivientes: Esta es la gran victoria social del texto. El permiso se extiende a cualquier persona que conviva en el mismo domicilio, independientemente de si existe un vínculo matrimonial o de pareja de hecho, siempre que se acredite la convivencia.

• Familias Monoparentales: En estos casos, la ley permite una flexibilidad mayor en el fraccionamiento de los días para evitar el agotamiento del permiso en un solo evento.

3. Guía técnica de solicitud: Cómo actuar este jueves

Si necesitas hacer uso de este derecho hoy mismo, estos son los pasos legales que marca el BOE:

1. Preaviso: El trabajador debe comunicar a la empresa su intención de usar el permiso con la mayor antelación posible. En casos de urgencia sobrevenida (un niño que amanece enfermo hoy), la comunicación debe ser inmediata al inicio de la jornada.

2. Justificación: El trabajador no necesita una baja médica propia. Lo que debe presentar es un justificante médico del familiar o una acreditación de los servicios sociales que indique la necesidad de "cuidados o reposo domiciliario".

3. Remuneración: Los 12 días son abonados al 100% por la empresa. La ley establece que no podrá producirse ninguna reducción en las cotizaciones a la Seguridad Social ni en los devengos de pagas extraordinarias o vacaciones por el uso de este derecho.

4. Un impacto positivo en la salud laboral

Desde Diario en Positivo, destacamos que esta medida es un bálsamo para la salud mental de los trabajadores españoles. Los estudios de impacto previos a la ley indicaban que el 65% de los empleados sentía "ansiedad por el cuidado" al no tener cobertura legal para contingencias familiares leves. Al eliminar esa presión, España se alinea con las potencias más avanzadas del norte de Europa, demostrando que una sociedad que cuida mejor es, también, una sociedad más productiva y feliz.

🔗 Fuentes y Referencias (Actualizadas 12/02/2026):

• BOE: Disposición General 2431/2026, Ley de Familias y Medidas de Conciliación.

• Ministerio de Trabajo y Economía Social: Guía práctica para la aplicación de nuevos permisos retribuidos.

• Sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT): Comunicados conjuntos sobre la entrada en vigor del permiso de 12 días.

• Instituto de las Mujeres: Informe sobre corresponsabilidad y nuevos permisos en la España de 2026.