Blanco asegura que el conflicto laboral en Hitachi es algo nunca visto antes
- Seguimiento del conflicto en Hitachi en Córdoba
- Reuniones y desencuentros entre empresa y trabajadores
- La posición de la Junta frente al conflicto laboral
Seguimiento del conflicto en Hitachi en Córdoba
El conflicto laboral que afecta a la fábrica de Hitachi Energy en Córdoba sigue sumando tensión, mientras desde la Junta de Andalucía mantienen la disposición a intervenir para facilitar el diálogo. La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha dejado claro que su equipo está listo para ofrecer asistencia técnica en el momento en que la empresa y los representantes sindicales decidan sentarse a negociar el convenio colectivo.
Blanco ha calificado esta situación como "un conflicto que se sale de todo lo que hemos conocido hasta ahora", destacando que el problema lleva activo desde 2024 sin resolverse. La controversia ha generado gran preocupación social y política, dada la relevancia de la planta y las condiciones laborales que se están debatiendo.
En la Comisión de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo del Parlamento de Andalucía, la parlamentaria socialista Isabel Ambrosio planteó preguntas sobre la actuación de la Junta en este conflicto y puso el foco en la responsabilidad de la empresa para cumplir con las condiciones de la subvención pública de 3,2 millones de euros que recibió, a la vez que reclamó que Hitachi mantenga y genere empleo.
Reuniones y desencuentros entre empresa y trabajadores
Desde el inicio del conflicto, las negociaciones entre Hitachi y el comité de empresa, mayoritariamente representado por CCOO, han sido constantes pero infructuosas. La Junta, a través del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla) y el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), ha mediado en varias ocasiones para acercar posturas, pero sin éxito definitivo.
La consejera Rocío Blanco ha relatado cómo en diciembre pasado presidió un encuentro en Sevilla entre las partes implicadas, donde se evidenciaron diferencias notorias. Desde entonces, se pactó retomar las negociaciones a principios de febrero, aunque la empresa mantuvo las sanciones a 76 trabajadores, lo que ha provocado la continuidad de las movilizaciones.
Durante enero se sucedieron nuevas reuniones que no lograron resolver las sanciones. Ya en febrero, y con la intervención del CARL, se alcanzó un preacuerdo para celebrar diversas sesiones técnicas, pero Hitachi decidió no acudir a las citas programadas los días 10 y 17, alegando la falta de condiciones para un diálogo “sosegado”.
La posición de la Junta frente al conflicto laboral
Rocío Blanco ha insistido en que desde la consejería se está haciendo todo lo posible para que la empresa y los trabajadores retomen la mesa de negociación. La consejera ha subrayado la importancia de la implicación institucional en este caso, destacando que tanto ella como el presidente del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales han trabajado de cerca con la dirección de Hitachi para incentivar el diálogo.
A pesar de la postura pasiva de la empresa en las últimas semanas, los representantes de CCOO han confirmado su voluntad de seguir negociando, una señal que la Junta ve como una oportunidad. "Seguiremos reiterando nuestra disposición a prestar asistencia técnica cuando ambas partes estén dispuestas a sentarse", ha afirmado Blanco, señalando que el conflicto sigue siendo uno de los más complejos que han gestionado.