Las agencias alertan de obstáculos en el diálogo del nuevo convenio tras la demanda de UG
En el sector de las agencias de viajes, la mesa de negociación vuelve a calentarse, pero con un freno de mano puesto. Entre reuniones, comunicados y un asunto en los tribunales, el nuevo convenio colectivo avanza a ritmo de “espera un momento”.
La Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) ha avisado de que arrancar una negociación para un nuevo convenio no está nada sencillo. El motivo: una demanda presentada por UGT sobre la regulación de la baja por enfermedad en el convenio de 2025.
El sindicato Valorian, mayoritario en la mesa, ha trasladado lo tratado en una reunión celebrada este lunes. En ese encuentro se listaron los temas que se quieren abordar con más detalle en próximas citas.
- Negociación bajo condicionantes
- Prioridades de Valorian en la mesa
- Fechas clave y próximas citas
- Antecedente del acuerdo salarial 2025
Negociación bajo condicionantes
MADRID, 12 (EUROPA PRESS)
CEAV ha señalado la dificultad para iniciar una negociación de un nuevo convenio colectivo, ya que el proceso podría quedar condicionado por la demanda de UGT relacionada con la baja por enfermedad en el marco laboral de 2025. Con este escenario, lo previsible es que todo lo vinculado a salarios se quede en pausa hasta que se resuelva el recurso.
Valorian, sindicato mayoritario, ha informado de esta situación tras la reunión de este lunes. En ella se expusieron los asuntos principales que se quieren tratar con más profundidad en los siguientes encuentros.
En un comunicado reciente, UGT anunció la interposición de la demanda al entender que el convenio de 2025 incluye “recortes inaceptables” en los derechos de las personas trabajadoras, con especial foco en la incapacidad temporal.
Según UGT, si la Audiencia Nacional falla a favor de la demanda, se retirarían las limitaciones del Artículo 48 del convenio. Con ello, se garantizaría que las personas trabajadoras del sector cobren el 100% del salario durante la baja por enfermedad (IT).
Prioridades de Valorian en la mesa
En la misma reunión, Valorian enumeró los temas que quiere llevar a negociación en próximos encuentros. Entre los puntos destacados aparecen la reducción de la jornada anual con más días de vacaciones, así como incrementos salariales por encima de la previsión del IPC y cláusulas orientadas a proteger el poder adquisitivo.
También se incluyeron otras propuestas: la supresión de la cláusula de absorción y compensación, mejoras de conciliación mediante nuevos permisos retribuidos y materias formativas del Ordenamiento Laboral, además de la limitación del embargo de vacaciones.
La lista continúa con mejoras sobre teletrabajo, desconexión digital y la regulación del trabajo de Guías y Servicios Receptivos.
Fechas clave y próximas citas
Se prevé que la vista judicial por este conflicto se celebre el jueves 15 de enero.
En cuanto al calendario de la negociación, Valorian indicó que se trabajará por materias. Así, en la próxima reunión del 26 de enero se abordarán los temas relativos al Ordenamiento Laboral y a la Formación y Evaluación del Desempeño.
Además, ya hay otro encuentro programado para el mes siguiente, concretamente el 9 de febrero.
Antecedente del acuerdo salarial 2025
Como antecedente, en junio de 2025 la patronal y Valorian firmaron un acuerdo para un incremento salarial del 3% en las agencias de viajes en 2025, con efecto retroactivo desde el 1 de enero.
Ese acuerdo también contempló medidas como limitar la cláusula de compensación y absorción a salarios superiores a 24.200 euros, siempre que existiera algún plus absorbible.