Aumento salarial inferior al 3% en 2026 según análisis de CEINSA
Más del 66 % de las empresas en España ya ha establecido los aumentos salariales para el año 2026. Destaca que las grandes corporaciones, aquellas con más de 1.000 empleados, son las únicas que incrementan la tasa de subida salarial, alcanzando un 3,38 %.
Madrid, 26 de febrero de 2026.- Según el Informe de Incrementos Salariales 2026 publicado por CEINSA, consultora experta en compensación y gestión del talento, el aumento medio global proyectado para 2026 se sitúa en el 2,96 %. Esta cifra representa una leve disminución frente al 3,62 % previsto para 2025 y refleja una tendencia hacia ajustes salariales más moderados, en línea con el comportamiento del IPC durante el último año.
El análisis indica que ya el 66,67 % de las compañías ha concretado su decisión sobre el porcentaje de incremento. Este dato es notablemente superior al registrado en 2025, cuando apenas el 47 % había definido su estrategia retributiva a estas alturas del año.
- Incrementos salariales para 2026
- Diferencias según tamaño y nacionalidad de la empresa
- Relevancia de la gestión salarial en 2026
Incrementos salariales para 2026
Más del 81 % de las organizaciones aplicará aumentos dentro de un rango que va del 1 % al 7 %, siendo el intervalo más frecuente aquel que comprende del 2,2 % al 4,7 % para todos los niveles profesionales. Al analizar exclusivamente los incrementos ya definidos, el promedio es del 3,19 %, con ligeras variaciones entre grupos: el personal con convenio obtiene los ajustes más altos (3,27 %), seguido de mandos y jefes (2,96 %) y directivos (2,82 %).
Este panorama indica que las decisiones retributivas se están tomando con mayor anticipación y con un marco de incrementos salariales más ajustado, alineado a los índices inflacionarios recientes.
Diferencias según tamaño y nacionalidad de la empresa
Un análisis por tamaño de empresa muestra comportamientos distintos. Mientras que las pequeñas y medianas empresas reducen ligeramente el porcentaje de incremento salarial respecto a 2025, las empresas grandes con más de 1.000 empleados aceleran la subida alcanzando un promedio del 3,38 % en 2026, en comparación con el 2,60 % del año anterior.
Por otro lado, la nacionalidad del capital influye en la política salarial. Las compañías multinacionales y aquellas de capital mixto se muestran más propensas a aumentar los salarios, en contraste con las empresas de capital español, que disminuyen ligeramente el porcentaje medio de incremento aplicado.
Relevancia de la gestión salarial en 2026
El año 2026 representa un momento clave para la gestión salarial. Las empresas deben decidir no solo el porcentaje de aumento, sino también establecer criterios claros, coherentes y que puedan sustentar en un contexto donde la transparencia salarial es obligatoria. Según Josep Capell, CEO de CEINSA, "este es uno de los últimos momentos para ordenar estructuras retributivas y corregir desequilibrios antes de que la normativa marque definitivamente las reglas del juego".
Este escenario exige un enfoque riguroso y estratégico para implementar políticas salariales que cumplan con las exigencias legales y respondan a las expectativas del mercado laboral actual.