Acuerdo firmado con abrumadora mayoría en Kutxabank hasta 2028
- Kutxabank y su nuevo convenio colectivo
- Impulso al talento y la conciliación
- Plan Benetan y contrataciones hasta 2027
Kutxabank y su nuevo convenio colectivo
El banco Kutxabank ha suscrito recientemente el IV Convenio Colectivo tras un proceso de negociación que duró más de un año, logrando el respaldo del 94,4% de la representación sindical. Este acuerdo abarca a más de 5.200 empleados y tendrá vigencia desde 2025 hasta 2028.
La firma, respaldada por los sindicatos ELA, CCOO, Pixkanaka Kaskari, ALE y LAB, consolida un marco laboral renovado que busca beneficiar a toda la plantilla. El convenio introduce mejoras en diversas áreas profesionales, poniendo especial énfasis en el desarrollo del talento joven y la progresión en las carreras dentro de la entidad financiera vasca.
Impulso al talento y la conciliación
El nuevo convenio acordado por Kutxabank no solo promueve avances en la remuneración y beneficios sociales, sino que también prioriza la conciliación entre la vida laboral y familiar. Se implementan medidas para flexibilizar las condiciones de trabajo y adaptarse a nuevas realidades sociales, favoreciendo un ambiente laboral favorable.
Este acuerdo se enmarca dentro de una estrategia clara para fortalecer el capital humano, apostando por el aprendizaje continuo en un entorno marcado por cambios tecnológicos y sociales constantes. Además, se mantiene el compromiso de ofrecer un servicio de calidad a los clientes como clara prioridad.
Plan Benetan y contrataciones hasta 2027
El IV Convenio Colectivo refuerza la apuesta de Kutxabank por las personas, eje central de su Plan Benetan 2025-2027. Este plan estratégico contempla la incorporación de más de 450 trabajadores fijos, incluyendo más de un centenar con perfil tecnológico especializado.
Hasta finales de 2025, Kutxabank había incorporado ya a 266 profesionales, lo que representa casi el 60% del total previsto. Esta política de empleo de calidad busca potenciar el talento dentro de la organización y compartir los valores y objetivos de la entidad con su equipo humano.