Díaz niega que el incentivo al SMI sea ayuda fiscal: "Va de repartir la riqueza"
Madrid, 27 (europa press)
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha rechazado que el incentivo fiscal planteado en la negociación de la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026 sea una ayuda fiscal.
Según ha señalado, la propuesta se centra en el reparto de la riqueza y en ajustes vinculados a situaciones concretas donde el aumento del SMI tiene efectos directos.
- Posición sobre el incentivo fiscal
- Efectos del SMI en contratos públicos
- Indexación y diferencias con Hacienda
- Condiciones para las empresas
Posición sobre el incentivo fiscal
Díaz ha explicado que la medida busca corregir efectos en licitaciones públicas ya existentes y contemplar la situación de pequeños autónomos que concursan en estos procesos. También ha aludido al compromiso, en fase de planteamiento por parte de Hacienda, de sacar del salario mínimo a personas trabajadoras en España.
Estas declaraciones se han producido en una entrevista en 'RNE' recogida por Europa Press.
Efectos del SMI en contratos públicos
El Ministerio de Trabajo ofreció a los agentes sociales un incentivo fiscal dirigido a empresas con mayor afectación por el SMI. La propuesta queda condicionada al mantenimiento del empleo y a la subida de los salarios más bajos dentro de las plantillas.
La ministra ha indicado que el incremento del SMI impacta en contratos públicos, que pueden resentirse al haberse firmado con condiciones que cambian tras la subida del salario mínimo. Ha citado, entre otros, ámbitos como la ayuda a domicilio, los cuidados, la agricultura y sectores deportivos.
Indexación y diferencias con Hacienda
En este marco, ha señalado que Trabajo y los agentes sociales han defendido que la subida del SMI se indexe en los contratos públicos mediante una reforma de la Ley de Desindexación. Sobre este punto, ha reconocido que existe disonancia con el Ministerio de Hacienda y el PSOE.
Según ha expuesto, Hacienda no comparte esa vía y plantea otra alternativa. Ha subrayado que, en su enfoque, no se trata de bonificaciones fiscales, sino de abordar una diferencia salarial del 25% con Europa y pedir a los empresarios un esfuerzo para sacar del SMI a un porcentaje relevante de personas trabajadoras en sus empresas.
Condiciones para las empresas
Díaz ha insistido en que la medida no se define como una bonificación fiscal. Ha añadido que el requisito principal pasa por el compromiso empresarial de sacar del SMI a trabajadores, junto con el mantenimiento de las plantillas.