Iryo logra su primer convenio colectivo con aumento salarial del 4,7%
La firma del primer convenio colectivo entre Iryo y los sindicatos marca un avance significativo para los 460 empleados de la empresa, exceptuando a los maquinistas que cuentan con un acuerdo específico. Este nuevo convenio establece un aumento salarial mínimo del 4,7%, aplicable de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2026.
Entre los sindicatos firmantes, CCOO, junto con Semaf, SFF-CGT y Alferro, destaca que este incremento incluye revisión de pluses y transporte y puede llegar hasta un 25%, según el nivel salarial del trabajador. Además, se han implementado mejoras laborales que buscan un equilibrio más justo y beneficios para el personal.
Entre las condiciones mejoradas, la jornada anual laboral baja de 220 a 212 días. También se contemplan beneficios adicionales relacionados con trabajo nocturno, manutención, reclasificación profesional y compensación por exceso de jornada, permitiendo 90 minutos de descanso por cada hora extra trabajada. La planificación laboral ahora se organiza en cuadrantes anuales y turnos trimestrales para mayor estabilidad.
El convenio garantiza descanso coincidente con al menos un festivo navideño, regula el régimen de guardias y amplía la jornada en el verano e intensiva. Se protegen derechos del teletrabajo y se suman nuevos permisos, tales como los vinculados a bodas y asistencia médica.
Fabrizio Favara, consejero delegado de Iryo, subraya que este convenio representa un paso decisivo que reafirma el compromiso con el bienestar de sus empleados, generando un ambiente laboral atractivo y construyendo un proyecto firme y sostenible en el tiempo.
Desde CCOO, en cambio, señalan que aún quedan temas relevantes pendientes en la agenda de negociaciones futuras, como la incorporación de nuevos pluses, la ampliación de permisos, mejoras organizativas, avances salariales y la inclusión de días libres de disposición. Este acuerdo tendrá una vigencia de un año, durante el cual se seguirá trabajando en estas demandas.