Lucena incrementó sus ingresos en Aena durante 2025
El cierre del ejercicio 2025 en Aena refleja un aumento en la remuneración de sus principales directivos, según ha reportado la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). En este contexto, el presidente y consejero delegado, Maurici Lucena, terminó el año con un salario total de 197.000 euros, lo que representa un crecimiento del 2,6% en comparación con el año precedente.
La composición del salario de Lucena se divide en una retribución fija básica de 130.008 euros, un complemento asignado por el puesto de 51.983 euros y un complemento variable que ascendió a 14.469 euros. A estos conceptos se añaden beneficios adicionales como seguros de vida, salud y aportaciones a planes de pensiones, que complementan su paquete salarial.
- Remuneraciones 2025 en Aena
- Perspectivas remunerativas para 2026
- Beneficios y remuneraciones en especie
- Normativas y límites para los consejeros
Remuneraciones 2025 en Aena
El vicepresidente ejecutivo, Francisco Javier Marín, recibió en el mismo período una remuneración total de 221.000 euros, experimentando un aumento del 4,25% respecto al año anterior. Esta cifra se desglosa en 113.360 euros de salario fijo, más un complemento por el puesto de 23.947 euros.
Además, Marín recibió un complemento variable de 77.552 euros y una retribución en especie valorada en 4.484 euros por el uso de vehículo y combustible, junto con otros beneficios relacionados con seguros de vida, salud y contribuciones a planes de pensiones.
Perspectivas remunerativas para 2026
Para el año 2026, Aena proyecta un aumento de las remuneraciones vigentes al cierre de 2025, estimando un incremento total del 2%, desglosado en un 1,5% fijo y un adicional 0,5% vinculado a la evolución del Índice de Precios al Consumo (IPC). Se espera que la retribución fija anual de Lucena alcance los 129.392 euros.
Asimismo, añadirá un complemento por puesto de 51.583 euros y un complemento variable de 14.484 euros. Por otro lado, el vicepresidente ejecutivo verá su salario fijo ajustado a 112.823 euros, un complemento de puesto de 22.027 euros y un complemento variable de 77.635 euros.
Beneficios y remuneraciones en especie
En cuanto a los complementos variables, estos representan para el presidente Aena un 7,41% del total de su remuneración, lo que equivale a un 8% sobre la parte fija. Para el vicepresidente ejecutivo, el componente variable supone un 36,54% del total y un 57,57% sobre la retribución fija.
Los miembros ejecutivos del Consejo también cuentan con pólizas de seguro de vida y accidentes, así como seguros de salud, beneficios que extienden a todos los empleados de la empresa pero que no aplican para el resto de los consejeros. Además, el vicepresidente ejecutivo disfrutará en 2026 de una remuneración en especie que incluye vehículo de empresa y recarga de combustible, valorada en 5.285 euros.
Normativas y límites para los consejeros
Respecto a los demás miembros del Consejo de Administración, la legislación estatal para 2026 mantiene límites estrictos en las dietas por asistencia. Los consejeros independientes podrán recibir hasta 75.000 euros anuales, mientras que para los consejeros dominicales el tope es de 11.994 euros al año. Cabe destacar que Maurici Lucena, debido a su condición de Alto Cargo, no percibe estas dietas y su importe se ingresa directamente en el Tesoro Público.
Finalmente, Aena destaca que su política de remuneraciones no es discrecional, sino que está regulada por el marco legal aplicable al sector público empresarial. La compañía recalca que sus remuneraciones son significativamente menores en comparación con otras empresas del IBEX-35, debido a las estrictas limitaciones que como sociedad mercantil estatal deben respetar.