Garamendi cuestiona el "ausentismo" y la propuesta de Trabajo sobre sindicatos en empresas
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha expresado su rechazo al "ausentismo" laboral, que según él ocurre con mayor frecuencia los lunes y viernes. Además, ha señalado al Ministerio de Trabajo por su intención de que los sindicatos tengan un papel mayor en la gestión empresarial mediante la nueva ley de democracia en la empresa.
Durante un evento organizado por la Fundación Conexus Madrid-Comunidad Valencia, Garamendi defendió la democracia dentro de las empresas, pero especificó que esta debe darse entre los accionistas, quienes asumen el riesgo financiero.
- Críticas al Ministerio de Trabajo
- Impacto del ausentismo laboral
- Propuestas para mejorar la gestión de bajas
- Negociación pendiente sobre el ausentismo
Críticas al Ministerio de Trabajo
Garamendi ha manifestado que la sola mención de Yolanda Díaz como ministra ha generado desconfianza. Aunque la CEOE mantiene una disposición a dialogar, advierte que no aceptarán condiciones que consideren inválidas. Comentó que esperan la convocatoria del Ministerio de Trabajo para decidir su postura definitiva.
Impacto del ausentismo laboral
En su intervención, Garamendi resaltó que el año anterior el ausentismo laboral ocasionó que los jóvenes menores de 35 años perdieran nueve millones de días laborales. Señaló que diariamente faltan al trabajo 1,7 millones de empleados del sector privado, cifra que alcanza un coste estimado de 16.000 millones de euros tanto para las empresas como para el Estado.
Calificó estas ausencias como un grave perjuicio hacia los compañeros de trabajo, describiendo el hecho como un acto de aprovechamiento en algunos casos, pero aclaró que no todos los ausentistas lo hacen por las mismas razones.
Propuestas para mejorar la gestión de bajas
El presidente de la CEOE indicó que detrás del ausentismo también hay factores relacionados con la mala administración de las bajas médicas. Propuso fortalecer la sanidad pública para asegurar la recuperación de los trabajadores y mejorar el control de las bajas mediante un seguimiento más riguroso.
Señaló el posible papel de las mutuas para reducir las listas de espera en la sanidad pública y sugirió que la Seguridad Social debería realizar llamadas de seguimiento cada seis meses, en lugar de hacerlo anualmente en casos de bajas prolongadas.
Negociación pendiente sobre el ausentismo
Garamendi lamentó que ni el Gobierno ni los sindicatos hayan abierto la mesa de diálogo para tratar el ausentismo, a pesar de que esta discusión fue acordada hace más de tres años dentro del pacto nacional de convenios. Hasta la fecha, esta negociación aún no se ha iniciado.