Gobierno y sindicatos abordarán la jornada de 35 horas en la AGE desde marzo
El Ministerio de Función Pública, junto con las organizaciones sindicales representadas en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (AGE), se reunirán esta semana para avanzar en las negociaciones relativas a la reducción de la jornada laboral a 35 horas. Esta medida está prevista para entrar en vigor el próximo viernes, según ha comunicado UGT.
El Gobierno ha convocado a los sindicatos para los días lunes 23 y miércoles 25 de marzo, con el fin de celebrar reuniones técnicas donde se definirán los últimos detalles de esta iniciativa. Dicha reducción se enmarca en el Acuerdo para una Administración del Siglo XXI, firmado por UGT y CCOO junto con el Ejecutivo, y que desde Función Pública se comprometieron a poner en marcha desde marzo.
Oferta de Empleo Público para 2026
Además, en esas mismas fechas, la comisión técnica de temporalidad y empleo abordará la negociación de la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026, así como la regulación del acceso de personas con discapacidad a la AGE.
Desde UGT Servicios Públicos insisten en que la jornada de 35 horas deje de ser una opción voluntaria para convertirse en un derecho general aplicable a todos los empleados públicos del Estado. El sindicato ha subrayado que esta medida no debe implicar recortes en la conciliación, la flexibilidad ni afectar la calidad del servicio público.
En relación con la OEP, UGT reclama al Gobierno que garantice que la implementación de la jornada laboral reducida no afecte la prestación de servicios de calidad a la ciudadanía.
El sindicato también mantiene su exigencia de creación de empleo neto y pide a Función Pública cumplir con los compromisos de ofertas anteriores que aún no han sido ejecutados en su totalidad. Además, solicita acelerar los procesos selectivos para que comiencen en el mismo año de su publicación y reducir los tiempos hasta su resolución.
UGT denuncia la falta de convocatoria de las ofertas de empleo correspondientes a los años 2023, 2024 y 2025. En total, hay pendientes 5.765 plazas de nuevo ingreso y 3.238 para promoción interna, situación que afecta negativamente tanto la calidad del servicio público como las expectativas del personal de la AGE.
Asimismo, el sindicato destaca la necesidad de reforzar las plantillas en organismos con alta demanda ciudadana, como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Dirección General de Tráfico, las oficinas de extranjería y especialmente la Seguridad Social, donde la obtención de cita previa es a menudo un proceso complicado.
Regulación del acceso para personas con discapacidad en la AGE
En cuanto a la regulación del acceso para personas con discapacidad dentro de la AGE, UGT reafirma su compromiso para conseguir una Administración estatal diversa, inclusiva y accesible. Se busca garantizar el pleno ejercicio de los derechos laborales y sociales de todo el personal que forma parte de la AGE.