Los salarios del campo y servicios, los que menos suben frente al IPC
En el mundo laboral de la industria y la construcción, la mayoría de los trabajadores cuentan con una protección especial en sus convenios colectivos: cláusulas que garantizan un salario mínimo ante subidas de precios. Sin embargo, esta realidad no es igual en todos los sectores.
Según datos del Ministerio de Trabajo, solo alrededor del 39,4% de los empleados protegidos por convenios colectivos tienen una cláusula salarial que ajusta sus ingresos para evitar perder poder adquisitivo por la inflación. La diferencia entre sectores es notable, y algunas áreas están mucho más protegidas que otras.
En la industria, un 72,3% de los trabajadores con convenio tienen cláusulas de revisión salarial. La construcción va aún más allá, con un 77,2%, mientras que en agricultura este derecho apenas cubre al 4,1%. En el sector servicios, la cifra es más baja de lo esperado, un 23,3%.
- Cláusulas de revisión salarial por sector
- Porcentaje de convenios con cláusula de revisión
- Subidas salariales según sector
- Propuestas para el nuevo acuerdo laboral
Cláusulas de revisión salarial por sector
Hasta abril de este año, el sector servicios registró 1.337 convenios colectivos, que benefician a más de 5,1 millones de trabajadores. Sin embargo, solamente 1,19 millones de ellos cuentan con una cláusula para revisar y ajustar el salario frente a la inflación, lo que representa un 23,3% del total.
En agricultura, aunque hay 26 convenios activos que cubren a 91.684 trabajadores, solo 3.819 disfrutan de esta protección salarial. La industria, con 922 convenios vigentes que amparan a 1,5 millones de personas, presenta una cobertura mucho mayor: 1,09 millones (más del 70%) tienen cláusula de revisión. En construcción, los 72 convenios registrados comprenden a 940.378 empleados, con casi el 77,2% beneficiados por estas cláusulas.
Porcentaje de convenios con cláusula de revisión
De los 2.357 convenios colectivos inscritos entre enero y abril, solo un 30,1%, es decir, 710 acuerdos, incluyen una cláusula que protege el salario frente a la inflación. De ellos, 484 tienen efectos retroactivos.
Estas cláusulas afectan a poco más de 3 millones de trabajadores, de un total de más de 7,6 millones bajo convenios registrados en ese periodo. Esto significa que cerca del 60% de los empleados no tienen una salvaguarda salarial. No obstante, el número de trabajadores protegidos ha aumentado 18 puntos desde diciembre de 2023, cuando apenas llegaba al 21,08%.
Subidas salariales según sector
En promedio, las subidas salariales pactadas en convenio alcanzaron un 2,94% en abril, una ligera mejora respecto al 2,92% de marzo. Sin embargo, esto queda algo por debajo del índice de precios al consumo (IPC), que en ese mes marcó un 3,2% interanual a falta de la confirmación oficial del INE.
Entre los sectores, la construcción lidera con un incremento medio del 3%, seguida de cerca por el sector servicios con un 2,97%, y la industria con 2,81%. Por su parte, la agricultura presenta la subida más baja, del 2,68%.
Propuestas para el nuevo acuerdo laboral
Tras expirar en diciembre el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que recomendaba un aumento salarial del 3% para 2025 con una cláusula para adaptaciones según inflación, las organizaciones sindicales y patronales enfrentan una nueva negociación.
UGT y CCOO proponen a la patronal un incremento salarial fijo del 4% anual durante los próximos tres años, sumando un alza total del 12% hasta 2028. Además, sugieren aumentos complementarios del 1%, 2% o 3% para los salarios que estén por debajo del promedio nacional en un 10%, 20% o 30%, respectivamente.
También plantean que, si la inflación supera lo estimado, se añada un incremento extra del 1,5% anual para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.