Trabajo convoca este miércoles a los agentes sociales para abordar el SMI 2026
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha convocado a sindicatos y organizaciones empresariales para reactivar la negociación sobre la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026. La cita está fijada para este miércoles 7 de enero, a las 9.00 horas, y el aumento que se acuerde tendría carácter retroactivo desde el 1 de enero.
Madrid, 7 (Europa Press). En el mismo encuentro se analizará la cuestión de la tributación del SMI en el IRPF. Aunque se abordará con los agentes sociales, la previsión que se maneja es que el salario mínimo continúe exento.
La reunión llega tras un primer contacto en diciembre con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, en el que se valoró el margen real para un acuerdo a tres bandas. En esa toma de contacto, Trabajo trasladó que acudiría a la siguiente convocatoria con una propuesta, previsiblemente sin que el SMI quedara sujeto a tributación.
- Nueva mesa con sindicatos y patronal
- Cifras planteadas por el Comité de Expertos
- Planteamientos de sindicatos y empresarios
- Absorción y compensación: el principal bloqueo
- Cómo han sido las últimas subidas del SMI
Nueva mesa con sindicatos y patronal
El Ministerio de Trabajo confía en que la patronal ajuste su postura y se integre de manera efectiva en el diálogo social para cerrar un acuerdo sobre el SMI. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, indicó en la rueda de prensa de paro y afiliación de diciembre que el objetivo es alcanzar un pacto para elevar el salario mínimo.
En ese marco, se solicitó a la CEOE reconsiderar la propuesta que había puesto sobre la mesa para la subida de este año. El planteamiento empresarial, de hasta el 1,5%, se considera insuficiente para acompasar la evolución de los precios y, según lo expuesto por Trabajo, supondría una pérdida de poder adquisitivo para quienes cobran el SMI.
Sobre la cuantía concreta que se presentará en la reunión, no se adelantó una cifra. También se mantuvo la prudencia respecto al IRPF, al señalarse que la decisión sobre la tributación del SMI se tratará previamente con sindicatos y empresarios en el encuentro.
Cifras planteadas por el Comité de Expertos
La actualización del SMI se moverá dentro de los márgenes señalados por el Comité de Expertos. Este órgano ha definido dos escenarios: una subida del 3,1% si el SMI continúa sin tributar en el IRPF, o un incremento del 4,7% si finalmente pasa a tributar.
Aplicando esos porcentajes, el salario mínimo aumentaría 37 euros al mes y alcanzaría 1.221 euros mensuales en catorce pagas si se mantiene la exención. En el escenario con tributación, el alza sería de 56 euros al mes y el SMI se situaría en 1.240 euros mensuales.
El Comité de Expertos —con miembros del Ejecutivo, representantes sindicales y perfiles académicos— se creó en enero de 2021. Su cometido es orientar el crecimiento del SMI para que llegue al 60% del salario medio, conforme a la Carta Social Europea. Para esta revisión se solicitó que elaborara dos propuestas: una con tributación y otra sin ella.
El Ministerio de Hacienda ha mostrado disposición a estudiar una actualización de la deducción vigente en el IRPF para adecuarla a la subida del salario mínimo. En paralelo, Trabajo sostiene que el SMI debe seguir exento. Con estos elementos, el punto de partida que se considera más probable para la negociación es el 3,1%, correspondiente al escenario sin tributación.
Planteamientos de sindicatos y empresarios
La orientación que se prevé por parte de Trabajo no coincide con la defendida por las organizaciones sindicales. Los sindicatos plantean que el SMI empiece a tributar y han propuesto una subida inicial del 7,5% para 2026, hasta 1.273 euros al mes. Según su cálculo, en términos netos y tras el pago fiscal, el resultado sería un incremento del 2,7%, hasta 1.216 euros netos al mes.
En cualquier caso, los sindicatos han señalado que su propuesta podría ajustarse cuando se conozca el informe de los expertos, con el fin de adaptarla al marco de referencia actualizado.
En el ámbito empresarial, se mantiene la preferencia por que el SMI tribute y se ha planteado una subida de hasta el 1,5% para este año, hasta 1.202 euros brutos al mes. Ese incremento se vincula a la aplicación de las reglas de absorción y compensación previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
Absorción y compensación: el principal bloqueo
Trabajo pretende llevar por vías separadas, aunque dentro de un marco global, dos asuntos: por un lado, el aumento del SMI; por otro, la reforma de las reglas de absorción. La finalidad es integrar en el marco jurídico español la directiva europea sobre salarios mínimos.
En este punto se concentra el mayor obstáculo. Trabajo y los sindicatos buscan que la reforma evite que pluses y complementos salariales acaben absorbiendo la subida del SMI. La CEOE rechaza esa modificación, lo que mantiene abierto el desacuerdo en uno de los aspectos centrales de la negociación.
Mientras se concreta el nuevo incremento, el SMI ha arrancado el año con la misma cuantía con la que finalizó 2025: 1.184 euros al mes en catorce pagas.
Cómo han sido las últimas subidas del SMI
El cierre de un pacto global se considera difícil. Desde UGT, su secretario general, Pepe Álvarez, afirmó que espera que este asunto quede resuelto antes del 15 de enero y que el incremento aplicado sea del 4,7%, es decir, con tributación en el IRPF.
En los últimos años no se ha alcanzado un acuerdo conjunto con la CEOE para elevar el SMI, y las subidas se han pactado únicamente con los sindicatos. El Gobierno aprobó en febrero, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025, una subida del 4,4% hasta 1.184 euros mensuales en catorce pagas, lo que supuso 50 euros más que en 2024.
Esa subida se cerró con CCOO y UGT, sin adhesión de los empresarios. Con ello, el incremento de 2025 se acordó con los sindicatos por quinto año consecutivo.
La última ocasión en la que CEOE y Cepyme apoyaron un aumento del SMI fue en 2020, cuando pasó de 900 a 950 euros mensuales. Aunque Trabajo no está obligado a negociar la subida del SMI y únicamente debe realizar consultas, el Ministerio suele intentar alcanzar un acuerdo con sindicatos y organizaciones empresariales.
