Márgenes empresariales alcanzan récord y productividad crece doble que salarios
- Márgenes empresariales en 2025
- Situación de la productividad y los salarios
- Reparto de la riqueza y demandas sindicales
Márgenes empresariales en 2025
Los márgenes empresariales alcanzaron niveles récord al cierre de 2025, según los datos más recientes recopilados por el Gabinete Económico de Comisiones Obreras (CCOO). Mientras la productividad por trabajador experimentó un crecimiento que duplicó al de los salarios, la capacidad de las empresas para generar valor por euro vendido subió hasta un máximo histórico del 24,4%.
Este dato contrasta con una recuperación salarial que aún no refleja el incremento en el esfuerzo realizado por las plantillas. A su vez, la rentabilidad empresarial mostró un cambio significativo, con un margen bruto sobre ventas del 13%, un aumento del 30% respecto a los niveles previos a la pandemia de COVID-19, que se situaban en torno al 10%.
Situación de la productividad y los salarios
A pesar de que los costes de insumos y energía han tendido a la baja, las empresas mantuvieron elevados los precios de venta. Este fenómeno, que CCOO denomina "desacople extraordinario", ha extendido los beneficios empresariales a diversos sectores productivos más allá de los habituales como energéticas y banca.
El informe advierte que, aunque ha habido incrementos salariales recientemente, los márgenes empresariales continúan absorbiendo una parte "desproporcionada" de la riqueza generada. Por tanto, subraya que se mantiene un reparto "desigual" y constante en la distribución de los beneficios económicos.
Reparto de la riqueza y demandas sindicales
Desde el Gabinete Económico de CCOO señalan que el crecimiento de la productividad no se refleja en los salarios actuales, consolidando un modelo donde el capital retiene la mayor parte de las ganancias derivadas del crecimiento económico.
El sindicato insiste en que los datos de 2025 eliminan toda "excusa" para no avanzar hacia una mayor justicia salarial. La productividad récord evidencia que existen holgados márgenes para aumentar sueldos y reducir la jornada laboral sin que ello perjudique la viabilidad de las empresas.
Por ello, CCOO demanda que la reducción de los costes de producción se traslade efectivamente a los precios de consumo y a las nóminas de los trabajadores, evitando que el excedente empresarial se convierta en una fuente de desigualdad estructural.