Así es el sueldo de los trabajadores de Mercadona desde el 1 de enero
Mercadona vuelve a colocarse en el centro de la conversación laboral en España. La cadena ya arrastra fama de ofrecer sueldos por encima de la media del sector, y ahora prepara nuevos cambios que apuntan directamente al bolsillo y al descanso.
La compañía ha comunicado que, de cara a 2026, llegará una mejora doble: una paga extraordinaria y más días de vacaciones. Dos medidas que, sobre el papel, elevan el atractivo de trabajar en la empresa en un momento en el que retener talento es clave.
El ajuste afectará a toda la plantilla. Y conviene mirar las cifras con calma, porque hay detalles concretos sobre salarios, fechas y el impacto económico que asumirá Mercadona.
- Cambios laborales que Mercadona prepara para 2026
- Sueldos en tienda: así quedan las cifras para un cajero
- Paga extra en marzo y más vacaciones: el salto más llamativo
Cambios laborales que Mercadona prepara para 2026
Mercadona es una de las cadenas de supermercados más reconocidas del país y, además, suele aparecer como referencia cuando se habla de condiciones laborales. En esa línea, la empresa ha anunciado que en 2026 activará mejoras que no se quedan en un simple ajuste.
El paquete incluye una nueva paga extraordinaria y un aumento de los días libres pagados. El objetivo es claro: reforzar la propuesta laboral de la compañía y mantener el nivel de eficiencia y atención al cliente que exige su modelo.
Sueldos en tienda: así quedan las cifras para un cajero
Con las condiciones salariales vigentes, un cajero (personal de tienda) con contrato de 40 horas semanales y primer año de antigüedad se mueve en torno a los 1.685 euros brutos al mes. Es una cifra que vuelve a situar a Mercadona en un escalón por encima de gran parte del sector.
La diferencia se nota más con el paso del tiempo. Tras más de cuatro años en la empresa, el sueldo mensual para esa misma jornada asciende a 2.280 euros brutos. Mientras tanto, otras cadenas mantienen remuneraciones más cercanas al salario mínimo interprofesional (SMI), según se señala en la comparativa del propio contexto del sector.
Paga extra en marzo y más vacaciones: el salto más llamativo
La medida que más titulares está generando tiene fecha: marzo de 2026. Ese mes, Mercadona abonará una paga extraordinaria equivalente a una mensualidad, que se añadirá a la retribución variable que ya perciben los empleados. Para la empresa, el desembolso asociado a este pago alcanzará los 280 millones de euros.
Pero no todo es salario directo. En 2026 también llegará un cambio con impacto real en el día a día: la plantilla pasará de 30 a 37 días de vacaciones pagadas al año. Esta ampliación supondrá para Mercadona un coste adicional de 100 millones de euros.
La cadena vincula estas decisiones a dos motivos principales. Por un lado, la buena evolución económica y financiera de la empresa. Por otro, la necesidad de reforzar el compromiso de la plantilla para sostener la eficiencia y la calidad del servicio.
