España necesitará casi 40 años para lograr la igualdad salarial según CSIF
España necesitará 39 años para lograr la igualdad salarial entre hombres y mujeres, si se mantiene el ritmo actual, según señala la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en su informe sobre la brecha de género publicado este viernes.
Con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se celebra el 22 de febrero, CSIF enfatiza que la brecha salarial media permanece estancada alrededor del 20% por sexto año consecutivo, de acuerdo con los últimos datos publicados por la Agencia Tributaria para 2024, recopilados por el sindicato.
El informe detalla que el salario anual promedio de los hombres es de 27.411 euros, mientras que el de las mujeres es de 22.255 euros. Además, destaca que la diferencia en contratos temporales entre ambos sexos se ha multiplicado por 13 desde la pandemia. Según la última Encuesta de Población Activa (EPA), en el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más que hombres con contratos temporales, mientras que en el mismo periodo de 2025 esta cifra aumentó hasta 368.100.
- Brecha salarial y contratación temporal
- Trabajo a tiempo parcial y cuidados familiares
- Paro y excedencias
- Inactividad laboral
- Brecha en administraciones públicas
- Propuestas de CSIF
Brecha salarial y contratación temporal
El sindicato indica que, por séptimo año consecutivo, las mujeres con contrato a tiempo parcial triplican en número a los hombres en la misma situación. En 2025, 383.100 mujeres trabajaban a tiempo parcial para el cuidado de familiares, frente a 31.700 hombres.
Trabajo a tiempo parcial y cuidados familiares
Respecto a las cifras de desempleo, CSIF señala que hay más mujeres desempleadas que hombres, con 1,46 millones frente a 969.779 hombres, según datos del Ministerio de Trabajo y los Servicios Públicos de Empleo Estatal de enero de 2026.
Paro y excedencias
El sindicato también resalta que las mujeres son mayoría en las solicitudes de excedencias para el cuidado de hijos o familiares. En 2025, ocho de cada diez solicitudes en este ámbito fueron hechas por mujeres, según datos de la Seguridad Social.
Inactividad laboral
Más de la mitad de las personas inactivas —es decir, las que no están ocupadas ni desempleadas por razones como estudios, cuidado del hogar, jubilación o prejubilación— son mujeres. Según la EPA, hay 17.374.000 personas inactivas, de las cuales la mayoría son mujeres. Además, alrededor del 90% de las personas inactivas por labores domésticas son mujeres.
Brecha en administraciones públicas
En las administraciones públicas la brecha salarial es la mitad de la media nacional, situándose en un 10%. Sin embargo, en el sector de Actividades Sanitarias y Servicios Sociales la brecha se eleva al 23,7%, con salarios anuales promedio de 29.198 euros para las mujeres frente a 38.317 euros para los hombres, según la Encuesta de Estructura Salarial de 2023. La sanidad es el tercer sector con mayor brecha después de las actividades administrativas y servicios, según CSIF.
Propuestas de CSIF
CSIF solicita la creación de la figura del delegado sindical especializado en Igualdad y lucha contra la violencia de género en cada lugar de trabajo para supervisar el cumplimiento de la igualdad laboral. Además, pide realizar un análisis y evaluación anual de la brecha salarial en administraciones públicas y empresas privadas.
Entre las recomendaciones del sindicato se encuentran limitar el uso abusivo de la contratación temporal en la administración pública, con especial enfoque en las mujeres; negociar e implantar planes de igualdad; establecer un registro oficial de Planes de Igualdad en las administraciones; promover la corresponsabilidad mediante campañas de concienciación; y universalizar la creación de plazas públicas y gratuitas en escuelas infantiles de 0 a 3 años.
