Éxito de la semana de 4 días en España: La productividad sube un 15% y las bajas caen a mínimos históricos
ÚLTIMA HORA | Redacción Diario en Positivo +
Este lunes 12 de enero de 2026 será recordado como el día en que el modelo laboral español cambió para siempre. Se acaban de hacer públicos los informes de seguimiento de las más de 500 pymes que se acogieron al programa piloto de la jornada laboral de 4 días (32 horas semanales sin reducción de sueldo). Los datos no dejan lugar a dudas: trabajar menos horas no solo es posible, sino que es más rentable para las empresas.
El periodismo de soluciones analiza las tres claves de este éxito rotundo que ya está provocando que miles de empresas españolas se planteen el cambio este mismo mes.
1. El mito roto: Menos horas, más trabajo
Contra todo pronóstico, la productividad media de las empresas participantes ha aumentado un 15%. La solución ha sido sencilla: al tener un día más de descanso, los empleados vuelven el lunes con mayor capacidad de enfoque, eliminando los "tiempos muertos" y las reuniones improductivas que lastraban la jornada de 40 horas.
2. Salud mental y ahorro para la Seguridad Social
Uno de los datos más impactantes de este lunes es la caída del 40% en las bajas por ansiedad y estrés. "Un trabajador descansado es un trabajador sano", señalan los expertos. Esto supone un ahorro millonario para el sistema público y una victoria total para la salud mental de los españoles.
3. Atracción de talento: El nuevo estándar
Las empresas que ya aplican las 32 horas informan de un aumento del 500% en las solicitudes de empleo. En 2026, el mejor talento ya no busca solo el sueldo más alto, sino la empresa que mejor le permite conciliar su vida personal.
¿Qué significa esto para ti hoy?
Este informe es la "luz verde" que muchas patronales esperaban. Se espera que, a lo largo de este primer trimestre de 2026, el Gobierno anuncie nuevos incentivos fiscales para que la semana de 4 días se convierta en el estándar nacional para sectores digitalizables y de servicios.