Mayores de 45 años en programas de colocación tardan 5 meses en trabajar

Los programas de  outplacement  o recolocación son procesos de acompañamiento  para quienes, por diversas circunstancias, se ven obligados a desvincularse de las empresas. El objetivo principal de estos planes de transición de carreras es  acompañar y   guiar a estos/as profesionales en su nueva etapa , definir sus objetivos, potenciar la mejora de su empleabilidad y  generar nuevas oportunidades laborales  que encajen con sus expectativas  en el menor tiempo posible .

LHH ,  proveedor líder mundial de soluciones integrales de talento de The Adecco Group  y líder mundial en procesos de outplacement , lleva 19 años analizando en profundidad sus programas de recolocación para conocer su efectividad y áreas de mejora y presenta hoy los resultados correspondientes a 2024 en el  XIX Informe LHH sobre Outplacement y Transición de carreras directivas .

La primera conclusión de este análisis es que  durante el pasado año se firmaron menos procesos de reestructuraciones en el mercado laboral español que en 2023  (1.200 frente a 1.350 EREs). También, que en los últimos años se ha detectado una tendencia creciente de empresas comprometidas con sus equipos  que cada vez  trabajan con mayor cuidado sus planes de  off-boarding  y ofrecen programas de recolocación a las personas que se ven obligadas a dejar la compañía (más allá de las obligaciones legales).

Una última tendencia clara recogida en este análisis es que  cada vez son más las empresas que ofrecen estos programas de transición de carreras a sus directivos  como una  vía fiable para ayudarles en su transición laboral . Este tipo de programas de transición de carreras para la alta dirección  se ha incrementado un 23% en el último año .

Además, en general,  en 2024 han mejorado todos los indicadores de efectividad de los programas de recolocación de LHH : se vuelven a acortar los tiempos medios para volver a trabajar  (de 5,4 a 5 meses de media),  aumenta el porcentaje de personas que consigue  un contrato indefinido (del 79% al 90%),  y el  68% mejoraron o al menos igualaron sus condiciones salariales  (+2 puntos porcentuales interanuales).

Para  Helia Téllez de Meneses, Head of Business Development de LHH España : " Los programas de recolocación son extremadamente efectivos y útiles en la sociedad por varias razones. En primer lugar, estos programas ayudan a las personas que han perdido sus empleos a encontrar nuevas oportunidades laborales, lo que reduce el desempleo y mejora la estabilidad económica de las familias y, por consiguiente, de la propia sociedad. Al proporcionar formación y apoyo personalizado a cada persona, los programas de recolocación permiten a los participantes en ellos adquirir nuevas habilidades y adaptarse a las demandas cambiantes del mercado laboral. Esto no solo beneficia a los individuos, sino también a las empresas que pueden encontrar "nuevos" empleados capacitados y motivados, adaptados a las necesidades del momento".

"Además, los programas de recolocación contribuyen al bienestar social al reducir el estrés y la ansiedad asociados a las desvinculaciones empresa-trabajador. Al ofrecer asesoramiento y recursos, estos programas ayudan a las personas a mantener su autoestima y confianza durante la transición laboral. Esto, a su vez, fomenta una sociedad más resiliente y cohesionada, donde las personas se sienten apoyadas y valoradas. Y, por último, del lado de las empresas, contar con estos programas en sus procesos de off-boarding demuestra su responsabilidad hacia las personas que forman parte de su plantilla, su compromiso con la sociedad y con el empleo, y proyectan una imagen de responsabilidad social y empatía que, a su vez, redundará en una mejor percepción de la empresa y en una construcción sólida de compañía atractiva para trabajar. Sin duda, las empresas que implementan programas de recolocación suelen ser vistas como líderes en prácticas empresariales éticas y sostenibles ya que, al invertir en el desarrollo y la transición de sus empleados, no solo contribuyen al bienestar de la sociedad, sino que también construyen una reputación sólida y positiva",  concluye  Helia Téllez de Meneses .

El  outplacement,  la vía más efectiva para volver a encontrar empleo

Desde la aprobación de la normativa que obliga a las empresas que presentan EREs que afectan a más de 50 trabajadores/as a proporcionarlos, los programas de recolocación han ido  ganando prestigio en la sociedad gracias a la efectividad que garantizan a las personas sujetas a ellos . Y en los últimos años, estos programas se están convirtiendo en  una parte esencial de las propuestas de valor de aquellas compañías que se los ofrecen proactivamente  a los trabajadores/as que se desvinculan de la empresa, como  parte de un proceso de  off-boarding  responsable, especialmente entre los mandos más altos de la empresa.

Según el  XIX Informe LHH sobre Outplacement , los planes de recolocación  reducen visiblemente el tiempo medio para conseguir de nuevo un empleo.  En el último año, el  tiempo medio de búsqueda de empleo  de quienes  han participado en planes de recolocación a través de LHH ha sido de 5 meses (además se reduce en 0,4 meses la media del año anterior y en 0,8 frente a hace dos años) .

Se trata de un plazo de tiempo muy reducido si se tiene en cuenta que el resto de las personas desempleadas en España (que no están acogidas a estos programas)  tardan de media 10,8 meses  en encontrar un trabajo. Esto supone que el outplacement  acelera la recolocación con respecto a otras vías y que quienes  participan en estos programas tardan, de media, la mitad de tiempo  que los demás en volver a trabajar.

Si además nos centramos en el tramo de edad que más preocupa a los participantes en estos procesos pues son mayoritarios, profesionales de 45 años y más, ese tiempo casi se reduce por tres: 5 meses para volver a trabajar frente a los 13,5 meses de quienes no están adscritos  a programas de recolocación .

Bajando al detalle de los tiempos,  el 20% de las personas recolocadas ha tardado menos de tres meses  en ocupar un nuevo puesto de trabajo.  Si ampliamos el rango, la mayor parte de los recolocados/as,  el 74% de los participantes de 2024 se ha reubicado en los primeros 6 meses desde el inicio del plan . Este porcentaje  ha aumentado 5 puntos porcentuales  con respecto al año anterior,  mejorando notablemente la ratio de recolocación.

Por último, otro 24% ha logrado un empleo en un período que va desde el 7º a la finalización del 12º mes de programa. Esto implica que, un  98%  de los/as participantes en búsqueda activa e inmersos en un proceso de recolocación en 2024 (+1 p.p. interanual),  tardaron menos de un año en conseguir trabajo de nuevo.  Solo el  2%  de los/as participantes en programas de recolocación necesita más de un año para reincorporarse al mercado de trabajo.