Descenso de la presencia femenina en puestos de CEO en España en 2026
España pierde un punto en la representación de mujeres directivas, situándose en un 37,3%, aunque continúa superando tanto la media europea del 34,9% como la global del 32,9%. Este dato pone de manifiesto un panorama mixto en cuanto a la presencia femenina en cargos de liderazgo dentro del país.
Este descenso es relevante si se observa la evolución en los últimos años, donde el número de mujeres CEO ha bajado hasta el 18,5% en 2026, frente al 19,3% en 2025. En apenas tres años, el liderazgo femenino en ese nivel ha caído 10 puntos porcentuales, desde un 28%. Así lo revela el informe Women in Business 2026, elaborado por la firma Grant Thornton tras 22 años de análisis nacional e internacional.
Además, el documento señala que España sigue destacando en Europa por sus políticas de equidad, diversidad e inclusión, aunque ha experimentado un retroceso en el incremento de mujeres en posiciones clave dentro de los equipos directivos, reduciéndose el número de presidentas y socias comparado con años previos.
- Medidas de equidad e inclusión en España
- Incremento en mujeres financieras y datos regionales
- Avance de políticas de diversidad en empresas medianas
- Sensibilización masculina y colaboración para la igualdad
Medidas de equidad e inclusión en España
Los datos revelan una caída en la cuota de mujeres en puestos directivos de alto impacto: las presidentas disminuyen del 4,4% al 3,5%, y las socias del 10,3% al 4,4% en el último año. Esta tendencia negativa contrasta con el crecimiento que experimentan estas posiciones en el resto de Europa y a nivel mundial. A pesar de este descenso, España sigue por delante del promedio europeo en la presencia total de mujeres en mandos directivos, aunque registra su segundo año consecutivo a la baja, con una caída notable desde el 38,4% en 2025.
Un aspecto preocupante es que se ha incrementado el porcentaje de compañías españolas que carecen de mujeres en cualquier puesto directivo, pasando del 4,5% al 7,8%, situación que se aleja de los estándares europeos (4,8%) y globales (5,7%). Este retroceso indica que a pesar de las políticas de inclusión, la realidad de la representación femenina aún presenta importantes desafíos.
Incremento en mujeres financieras y datos regionales
Un avance destacable se observa en el aumento de mujeres en el cargo de directora financiera (CFO), que escala hasta el 38,5%, 5,3 puntos porcentuales más que el año anterior. Esta posición es clave, ya que suele representar un trampolín hacia la dirección general, lo que podría potenciar el liderazgo femenino a niveles superiores.
En cuanto a la distribución geográfica, las Islas Canarias lideran con la mayor proporción femenina en puestos directivos (42,6%), seguidas por Andalucía (42%), Comunidad de Madrid (40,8%) y Cataluña (40,5%). Otras regiones, como Comunidad Valenciana, Galicia, Aragón, País Vasco y Navarra, muestran cifras variadas, reflejando distintas dinámicas regionales en cuanto a la integración de mujeres en mandos altos.
Avance de políticas de diversidad en empresas medianas
El informe subraya que las empresas medianas en España refuerzan sus políticas de diversidad e inclusión, a pesar del contexto global marcado por un cambio en el discurso y cierto enfriamiento hacia los programas de impulso a la mujer directiva. Una mayoría significativa de compañías nacional mantiene o incrementa sus acciones en esta materia, con un 73,6% de firmas comprometidas a mantener o ampliar estas iniciativas en el futuro próximo.
Aunque un 23% de empresas prevé flexibilizar sus políticas y solo un pequeño 3,4% planea eliminar alguna medida, la estrategia nacional destaca por su solidez frente a la influencia externa. Además, el 69,5% de las empresas españolas revisará sus políticas el próximo año, aunque solo un 17,9% atribuye este replanteamiento a debates internacionales, cifra inferior a la de Europa y el mundo.
Sensibilización masculina y colaboración para la igualdad
Un dato revelador del estudio indica que la promoción del liderazgo femenino involucra a toda la sociedad, no solo a las mujeres. En España, el 50,2% de los directivos hombres consideran prioritario que las empresas cuenten con programas de igualdad en sus procesos de selección. Otro 42,8% lo considera un factor muy relevante, superando incluso el respaldo de las mujeres encuestadas.
Estos resultados muestran que las políticas de igualdad benefician a todos, contribuyendo a entornos laborales más justos y atractivos, con impactos positivos en la atracción de talento y la sostenibilidad organizacional. Así lo destaca Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton España, enfatizando la importancia de estas iniciativas en la construcción de culturas corporativas equilibradas y transparentes.