CCOO y UGT plantean alzas salariales en convenio del 12% a tres años
CCOO y UGT han presentado una propuesta para el VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) con una subida salarial anual fija del 4% durante los próximos tres años. Con ese planteamiento, el aumento acumulado alcanzaría el 12% hasta 2028.
El documento también incorpora incrementos adicionales en función de cómo se sitúe el salario medio de cada convenio respecto al salario medio nacional. Con la parte fija y la adicional, el alza anual podría llegar al 7% en los casos de sueldos más bajos.
Además, se plantea recuperar una cláusula de garantía salarial vinculada a la evolución del IPC, junto a medidas sobre jornada laboral, vivienda, prevención de riesgos, empleo juvenil e impacto de la inteligencia artificial.
- Propuesta salarial para el VI AENC
- Subidas adicionales por nivel salarial
- Cláusula de garantía salarial por IPC
- Jornada laboral y organización del tiempo de trabajo
- Salarios y coste de la vivienda
- Prevención de riesgos y asuntos a incluir en el acuerdo
- Bajas médicas y absentismo
- Enlace y datos de contacto
Propuesta salarial para el VI AENC
MADRID, 27 (EUROPA PRESS TELEVISIÓN). El secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el de UGT, Pepe Álvarez, han dado a conocer una propuesta de directrices para el VI AENC. El planteamiento incluye una subida salarial fija del 4% anual para los próximos tres años, con el objetivo de orientar la renovación de miles de convenios colectivos.
Según lo expuesto en la rueda de prensa, el incremento total resultante sería del 12% hasta 2028. La propuesta se dirige a la negociación con la CEOE en el marco del nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva.
Subidas adicionales por nivel salarial
Junto al 4% fijo, se incorporan tramos de subida extra en los convenios donde el salario medio quede por debajo del salario medio nacional. En concreto, se propone un 1% adicional cuando el salario medio esté un 10% por debajo; un 2% adicional cuando esté un 20% por debajo; y un 3% adicional si queda un 30% por debajo.
De aplicarse esa combinación, la subida anual podría situarse en el 5%, el 6% o el 7%, respectivamente, al sumar la parte fija y el complemento por tramo.
Sobre el alcance potencial, se ha indicado que, con datos de la EPA, el grupo de personas asalariadas con ingresos medios mensuales por debajo del salario medio de España representa aproximadamente el 64% del total, en torno a 11 millones de personas.
En el desglose aportado, el incremento del 1% adicional podría afectar a 10,4 millones de asalariados; el 2% adicional, a más de 8 millones; y el 3% adicional, a 6,2 millones. También se ha señalado que el efecto se concentraría especialmente en sectores como la seguridad o la hostelería, entre otros.
La propuesta de incrementos adicionales para salarios intermedios se enmarca, según lo explicado, en la intención de reducir la “curva” que se habría ido aplanando tras la revalorización del salario mínimo interprofesional (SMI), al haberse estrechado diferencias con los sueldos inmediatamente superiores.
Cláusula de garantía salarial por IPC
El documento sindical plantea incluir una cláusula de garantía salarial ante posibles desviaciones de la inflación en los próximos años. La fórmula propuesta establece que, si el IPC interanual de diciembre al cierre de cada año supera el incremento pactado para ese ejercicio, se aplicaría un aumento adicional del 1,5%.
Ese incremento extra tendría efecto desde el 1 de enero del año siguiente, conforme a lo recogido en la propuesta presentada.
Jornada laboral y organización del tiempo de trabajo
En el marco del acuerdo que se negociará con la CEOE, se ha situado también la reducción del tiempo de trabajo. Entre los puntos citados figura el objetivo de avanzar hacia 37,5 horas semanales y, posteriormente, consolidar las 32 horas semanales.
Además, se ha planteado la redistribución de la jornada con el fin de eliminar horas extraordinarias, según lo trasladado durante la comparecencia.
Salarios y coste de la vivienda
Otro de los elementos mencionados es el impacto del precio de la vivienda, especialmente en zonas tensionadas. Se ha señalado que los convenios colectivos deberían reflejar esa realidad y que los salarios tendrían que considerar el coste de vida asociado a la vivienda en dichas áreas.
Durante la rueda de prensa, también se ha afirmado que la economía española registra el mayor crecimiento entre las grandes economías europeas y que se observa una mejora relevante de los beneficios empresariales. En ese contexto, se ha indicado que los salarios deberían acompasarse a la situación descrita, con márgenes empresariales en torno al 13%.
Prevención de riesgos y asuntos a incluir en el acuerdo
La propuesta contempla un apartado destacado sobre la ley de prevención de riesgos laborales. Se ha indicado que la CEOE no quiso abordar esta cuestión a través del acuerdo tripartito con el Ministerio de Trabajo, por lo que se propone incorporarla al AENC.
Asimismo, se ha apuntado que el marco del acuerdo debería tratar la precariedad del empleo juvenil, la inteligencia artificial, el contrato parcial involuntario y medidas para garantizar la integración de las personas inmigrantes en el mercado laboral, entre otras materias.
En relación con el proceso, se ha señalado que alcanzar un acuerdo amplio de directrices para orientar la negociación de los convenios a renovar en los próximos tres años sería una noticia relevante en el ámbito del diálogo social.
Sobre la viabilidad del planteamiento, se ha defendido que no se trata de una propuesta “alocada” ni “irrealizable”, y se ha vinculado a la evolución económica y a las subidas salariales pactadas en convenios. También se ha indicado que el porcentaje de subida salarial anterior está por encima del 3,5% y que, en los convenios suscritos este año, se sitúa prácticamente en el 4,2%, según lo expuesto.
Por su parte, se ha informado de la intención de remitir en los próximos días una carta a la CEOE para solicitar la constitución de la mesa de negociación del nuevo AENC.
Bajas médicas y absentismo
En cuanto a las medidas sobre absentismo reclamadas desde la patronal, CCOO y UGT han señalado que su planteamiento aborda las bajas laborales, pero desde un enfoque distinto al de la CEOE. Se ha indicado que existe una narrativa empresarial sobre un supuesto abuso de las bajas médicas en España y que la propuesta sindical se orienta a otros elementos.
Entre las medidas citadas figuran actuaciones de seguridad y salud en el trabajo, participación de los representantes de los trabajadores en la prevención, mejora de la actividad preventiva y su coordinación en las empresas, gestión de riesgos psicosociales y prevención del suicidio, además de una modificación del sistema de gobernanza de las mutuas.
En este contexto, se ha advertido que una bajada de la calidad de la sanidad pública podría incrementar las bajas, y también elevar el coste de vida para los trabajadores, según lo manifestado.
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