Gobierno aprobará el Estatuto del Becario con multas de hasta 225.000 euros
- Buzón para denunciar abusos en prácticas
- Trámite del Estatuto del Becario
- Sanciones y regulación de prácticas
- Obligaciones de los estudiantes en prácticas
Buzón para denunciar abusos en prácticas
El Consejo de Ministros tiene previsto aprobar el proyecto de Ley que regula el estatuto de las personas en formación práctica no laboral dentro de las empresas, conocido comúnmente como el Estatuto del Becario. Este paso llega más de dos años después de que el Ministerio de Trabajo y Economía Social presentara esta iniciativa junto a los sindicatos.
La ministra de Juventud e Infancia, Sira Rego, ha destacado que no se debe permitir que las prácticas se conviertan en contratos laborales encubiertos ni que los becarios sustituyan a empleados, ya que eso constituye explotación o trabajo esclavo. Por esta razón se busca erradicar esas situaciones.
En este contexto, se ha presentado el 'Buzón de las personas becarias', un canal para que quienes están o han estado en prácticas puedan reportar irregularidades. Esta herramienta se realiza en colaboración con el Organismo estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (OEITSS) y se enfoca en detectar problemas como la falta de relación entre las prácticas y los estudios, trabajos que reemplazan al personal fijo, ausencia de tutorías o asignación de tareas fuera del ámbito formativo.
Trámite del Estatuto del Becario
Como proyecto con rango de ley, la iniciativa deberá seguir su tramitación en las Cortes Generales, un proceso que puede complicarse tras la ruptura del pacto entre Junts y el Gobierno. A pesar de obstáculos recientes en el Congreso, la ministra Rego confía en que esta norma alcance su aprobación parlamentaria.
La propuesta ha generado controversias, incluyendo la crítica de ciertos rectores por la ausencia de participación universitaria. Entre sus pilares, se establece un régimen sancionador con multas severas para empresas que incumplan los derechos de los becarios, además de formas de compensar gastos en desplazamiento, alojamiento o manutención.
Asimismo, el estatuto regula los periodos de prácticas no laborales, limitando las extracurriculares a un máximo de 480 horas y un porcentaje específico sobre créditos ECTS en titulaciones oficiales y propias, contemplando incluso períodos definidos para títulos de al menos 60 créditos ECTS.
Sanciones y regulación de prácticas
El régimen sancionador para empresas contempla multas que van desde los 7.501 euros hasta más de 225.000 euros, dependiendo de la gravedad de las infracciones. Entre las causas calificadas como muy graves están discriminaciones por edad, discapacidad, sexo, origen, religión, orientación sexual, afiliación sindical o cualquier trato desfavorable relacionado con reclamaciones de igualdad.
La ley obliga además a compensar a los estudiantes los gastos vinculados a las prácticas, ajustándose a los convenios o acuerdos de cooperación vigentes, cubriendo desplazamientos, alojamiento o manutención generados durante su formación práctica.
Además, se han incluido en la normativa las prácticas extracurriculares efectuadas durante estudios oficiales de grado, máster o doctorado, delimitando los límites de horas y créditos para garantizar un marco regulado y justo.
Obligaciones de los estudiantes en prácticas
Las personas en período de prácticas también asumen responsabilidades que incluyen cumplir con la normativa establecida por su centro educativo, respetar el proyecto formativo coordinado con las tutorías académica y empresarial, y mantener comunicación constante sobre cualquier incidencia.
Además, deben incorporarse puntualmente a la empresa, respetar horarios y normas internas, incluyendo las de seguridad y prevención de riesgos laborales, y ejecutar con diligencia las actividades previstas. También están obligados a guardar confidencialidad y secreto profesional respecto a la información de la empresa durante y tras la duración de la práctica.
Finalmente, se espera que los estudiantes mantengan una actitud respetuosa hacia las políticas de la empresa y salvaguarden el prestigio de su centro formativo en todo momento.