AGE convoca más de 26.000 plazas para modernizar y rejuvenecer la función pública
La Administración General del Estado (AGE) impulsa su mayor renovación de personal en años, con la aprobación de una Oferta de Empleo Público (OEP) de 26.889 plazas para 2024. Esta medida, que busca reforzar los servicios esenciales y rejuvenecer la plantilla pública, incluye 20.324 puestos de turno libre y 6.565 para promoción interna, con un saldo neto de más de 5.400 nuevos empleos.
Relevo generacional y refuerzo en servicios clave
Gracias a las sucesivas convocatorias desde 2021, la edad media de los empleados públicos ha descendido de 51 a 49 años. Solo en 2024, las nuevas incorporaciones duplicaron las jubilaciones, sumando 9.000 efectivos más a la plantilla. El objetivo del Gobierno es claro: que en 2030, uno de cada tres trabajadores públicos tenga menos de 40 años.
El refuerzo se centrará principalmente en los servicios de atención directa a la ciudadanía. Un 64 % de las nuevas plazas para personal funcionario se asignará a los subgrupos C1 y C2, los más presentes en oficinas de atención como el SEPE, la Seguridad Social, Tráfico, extranjería, justicia, Catastro, la Agencia Tributaria, y centros culturales como museos y bibliotecas estatales. En total, más de 8.800 plazas se destinan a estos ámbitos.
Oferta de Empleo Público inclusiva y territorial
Otro de los ejes clave de esta OEP es la inclusión social. El 10 % de las plazas está reservado para personas con discapacidad, incluyendo 538 plazas para personas con discapacidad intelectual. Además, el Ejecutivo ha anunciado que en 2025 se reforzarán las Unidades de Inclusión ya existentes en los ministerios, con el objetivo de garantizar una integración laboral efectiva y sin barreras.
A nivel territorial, la nueva oferta introduce un enfoque descentralizado. Las convocatorias podrán especificar la localización geográfica de los puestos ofertados, incentivando la captación de talento en todo el país y alineando la presencia del Estado con las necesidades locales.
Agilidad en los procesos y perfiles digitales
El Gobierno ha destacado también la mejora en la agilidad de los procesos selectivos. Según datos del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, el 93 % de las convocatorias de la OEP de 2024 se publicaron en el mismo ejercicio, y la mayoría de las oposiciones se resolvieron en menos de un año.
Esta apuesta por una administración más ágil se complementa con la creación de nuevos perfiles profesionales orientados a la digitalización. Se prevé un impulso en áreas como inteligencia artificial, ciberseguridad, atención digital personalizada y gestión de datos, como parte del plan estratégico para modernizar la AGE.
Con esta nueva oferta de empleo público, el Gobierno avanza en su hoja de ruta para transformar la administración pública, apostando por el talento joven, la innovación tecnológica y un servicio más accesible y próximo al ciudadano.