Sanidad y sindicatos del Ámbito pactan aprobar un nuevo Estatuto Marco
MADRID, 26 (EUROPA PRESS)
El Ministerio de Sanidad y las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación (SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF) han cerrado este lunes un acuerdo para dar luz verde al texto del anteproyecto de ley del Estatuto Marco. El documento encara ahora el paso por el Consejo de Ministros y, después, su recorrido parlamentario.
La ministra de Sanidad, Mónica García, ha celebrado el avance y ha recordado que se trata de un texto complejo que llevaba sin actualizarse 22 años. En sus palabras, "Hoy hemos firmado el acuerdo para el nuevo Estatuto Marco. Han sido muchas reuniones y un texto muy complejo que llevaba sin renovarse 22 años", y ha precisado que en el acuerdo no figura el sindicato CIG-Saúde.
Durante la comparecencia con representantes sindicales, García ha defendido que se trata del acuerdo más amplio alcanzado para un estatuto de estas características dentro del Sistema Nacional de Salud (SNS). Tras más de 60 reuniones en los últimos tres años, ha calificado la jornada como un hito para el SNS y sus profesionales, subrayando: "La democracia es diálogo y lo demás es ruido, y gracias al diálogo hemos podido llegar hasta aquí".
- Acuerdo en el Ámbito de Negociación
- Siguientes pasos en el Gobierno y el Parlamento
- Medidas laborales recogidas en el nuevo Estatuto Marco
- Guardias: máximo de 17 horas y límites semanales
- Empleo estable y procesos selectivos
- Sindicatos médicos, huelgas y posición del Ministerio
Acuerdo en el Ámbito de Negociación
El pacto alcanzado entre el Ministerio de Sanidad y SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF permite aprobar el texto del anteproyecto de ley del Estatuto Marco. A partir de este punto, el proceso se traslada al ámbito institucional para continuar su tramitación formal.
Según ha destacado Mónica García, el acuerdo se presenta como el de mayor alcance logrado hasta ahora en un estatuto de este tipo dentro del SNS. La ministra también ha situado el avance en el marco de un trabajo prolongado, con más de 60 reuniones durante tres años, y ha insistido en la relevancia de sostener el diálogo como vía para consolidar el resultado.
Siguientes pasos en el Gobierno y el Parlamento
Tras el acuerdo, el documento iniciará su recorrido dentro del Gobierno antes de llegar al Congreso de los Diputados. Este tránsito es determinante, ya que activa los informes preceptivos y el análisis de impacto económico por parte de los departamentos implicados.
En este contexto, García ha expresado su expectativa de que el Estatuto Marco pueda quedar aprobado antes de que finalice la actual legislatura. Además, ha pedido a los grupos políticos altura de miras para respaldar el texto y evitar cambios que alteren su contenido esencial.
Primera vuelta, informes y análisis económico
El texto pasará en primera vuelta por el Consejo de Ministros, que autorizará el inicio formal de la tramitación. A partir de ahí, se solicitarán informes a los ministerios con competencias afectadas, incluyendo Hacienda, Economía, Función Pública y Seguridad Social.
Además de esos informes, el anteproyecto será analizado en la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos (CDGAE). Este paso resulta clave para encauzar el contenido hacia la siguiente fase, con el objetivo de avanzar sin demoras en la aplicación futura dentro del SNS.
Segunda vuelta y remisión al Congreso
Posteriormente, el Consejo de Ministros deberá aprobar el documento en segunda vuelta. Solo entonces se remitirá al Congreso de los Diputados, donde continuará la tramitación legislativa correspondiente.
En ese escenario, García ha señalado el valor de un texto trabajado durante años y ha trasladado una preocupación explícita por preservar su esencia. En sus términos: "Espero que dé tiempo. Es un texto muy trabajado y como ya ha dicho alguna organización sindical, esperemos que no se desnaturalice, porque aquí están plasmadas las reivindicaciones de 20 años de los profesionales".
Medidas laborales recogidas en el nuevo Estatuto Marco
Las mejoras incluidas en el nuevo Estatuto Marco abarcan distintas áreas laborales. Entre ellas figuran derechos del personal, clasificación profesional, jornada de trabajo, acceso al empleo, jubilación anticipada y parcial, conciliación y salud laboral.
La atención se centra en cómo estos cambios pueden traducirse en condiciones más claras y homogéneas para los profesionales del SNS. Mantener el foco en la tramitación y en los compromisos asociados se vuelve esencial para que el contenido pactado llegue a materializarse.
Clasificación profesional y marco retributivo
En materia de reconocimiento salarial ligado al nuevo modelo de clasificación profesional, los dirigentes sindicales han explicado que el propio texto prevé la apertura de un proceso específico de negociación. Ese proceso deberá definir y desarrollar el nuevo marco retributivo, tomando como referencia inicial las propuestas de los sindicatos firmantes ya expuestas al Ministerio en reuniones del Ámbito.
El objetivo es establecer una correspondencia entre niveles de clasificación y niveles retributivos, evitando mantener estructuras consideradas "obsoletas". De este modo, las nuevas retribuciones básicas se estructurarían en función del grupo de clasificación asociado a cada nivel de titulación académica y especialización, así como del nivel de responsabilidad asumido.
Jubilación, jornada y conciliación
El Estatuto también reconoce el derecho al acceso voluntario a la jubilación parcial. Junto a ello, contempla la jornada laboral de 35 horas semanales y medidas orientadas a mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Desde la parte sindical se ha remarcado la necesidad de activar cuanto antes el diálogo sobre el modelo retributivo. En este sentido, la presidenta de SATSE, Laura Villaseñor, ha afirmado: "Se necesita el compromiso del resto de ministerios implicados, fundamentalmente Hacienda, y queremos que la negociación del modelo retributivo, al que hemos condicionado nuestro apoyo a este anteproyecto de ley, se inicie ya, pues ya vamos tarde".
Guardias: máximo de 17 horas y límites semanales
En relación con las guardias del personal sometido a este régimen dentro del SNS, el Estatuto Marco fija un límite de 17 horas seguidas. Con ello se elimina la opción de ampliarlas a 24 horas, salvo que exista consentimiento voluntario.
Asimismo, se reduce la jornada semanal máxima a 45 horas para quienes realicen guardias. Este punto se sitúa entre los cambios más concretos del texto, al establecer topes que inciden directamente en la organización del tiempo de trabajo.
Empleo estable y procesos selectivos
En el apartado de acceso a un empleo digno y de calidad, el anteproyecto contempla que los procesos de selección del personal estatutario fijo se convoquen con una frecuencia al menos bienal. Además, estos procesos deberán resolverse en un plazo máximo de 18 meses.
Desde CSIF, el presidente del sector nacional de Sanidad, Fernando Hontangas, ha apelado al liderazgo del Ministerio para impulsar el proyecto y coordinar la acción con otros departamentos: "Interperlamos a esta ministra para que lidere este proyecto, para lo cual será necesaria una acción de gobierno contando con otros ministerios". En esta fase, seguir de cerca los tiempos y los compromisos interministeriales resulta decisivo para que el avance no se quede en el papel.
Sindicatos médicos, huelgas y posición del Ministerio
El acuerdo alcanzado no cuenta con el respaldo de los sindicatos médicos, que han convocado una semana de huelga al mes desde el 16 de febrero para reclamar un Estatuto Marco propio. Preguntada por este asunto, García ha mostrado su "máximo" respeto por las movilizaciones.
Sin embargo, la ministra ha descartado mantener nuevas reuniones con estos sindicatos. Ha defendido que se han producido más de 20 encuentros con distintos comités de huelga y ha sostenido que sus reivindicaciones figuran en un capítulo propio del texto, aunque no en un estatuto independiente: "Nos hemos reunido más de 20 veces con los diferentes comités de huelga, más de 20 veces, o sea que también ha habido diálogo por esa parte. Además, todas sus reivindicaciones están recogidas en un capítulo propio, que no es un Estatuto propio como reclaman, pero es un capítulo propio".
A continuación, García ha indicado que los sindicatos pueden acudir al Congreso de los Diputados para presentar su Estatuto Marco propio o negociar con las comunidades autónomas. También ha mencionado el caso de Asturias: "Quiero recordar que hay una comunidad que es Asturias que ya ha negociado con su sindicato médico poner a día de hoy en marcha todas las reivindicaciones que están en el Estatuto Marco antes de que incluso de que se apruebe".
Por último, García ha lamentado los intentos de "deslegitimación" que, según ha señalado, ha sufrido la mesa del Ámbito de Negociación en los últimos años y ha defendido su composición, afirmando que está constituida de manera democrática pese a los bulos.
