Casi 40% de enfermeras planea dejar la profesión en los próximos diez años
El Ministerio de Sanidad junto al Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) ha difundido el estudio más extenso realizado en España sobre la intención de abandono en la profesión de enfermería. Esta investigación, desarrollada a través de Investén-ISCIII, revela que un 39,6 % de las enfermeras planea dejar la profesión en los próximos diez años, con un 17 % que prevé hacerlo en tan solo dos años.
El trabajo, publicado en la revista 'Journal of Nursing Management', recoge las respuestas de más de 20.000 enfermeras y enfermeros de distintos ámbitos asistenciales y comunidades autónomas. Los datos recogidos advierten sobre un fenómeno que podría afectar gravemente la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud (SNS).
El análisis apunta que las percepciones negativas sobre la seguridad del paciente y la calidad en los cuidados son los principales factores que impulsan la intención de abandono. Por ejemplo, las enfermeras que evalúan como mala la seguridad del paciente tienen un 81 % más de probabilidades de querer abandonar la profesión, y aquellas que perciben baja calidad asistencial presentan un 71 % más de riesgo.
- Disparidad territorial
- Factores asociados a la intención de abandono
- Balance entre formación y condiciones laborales
Disparidad territorial
El estudio señala que existen importantes diferencias territoriales ligadas al modelo descentralizado del SNS. Comunidades como Madrid, Canarias, Galicia y Baleares muestran más del doble de probabilidades de intención de abandono en comparación con Navarra. Estas diferencias reflejan disparidades en la estabilidad laboral, el reconocimiento profesional y las condiciones de trabajo en cada región.
Entre los motivos principales para considerar dejar la profesión están la falta de estabilidad laboral, mencionada por el 56,5 % de las encuestadas; el escaso reconocimiento profesional, citado por un 31,5 %; y el salario insuficiente, señalado por el 5,3 %. Además, el 3,5 % indicó la sobrecarga asistencial como causa para pensar en el abandono.
Balance entre formación y condiciones laborales
Esta investigación también destaca una brecha entre la formación avanzada de la profesión y las condiciones reales de trabajo. Actualmente, solo el 34,5 % de las enfermeras especialistas trabaja en su área específica, mientras que muchas son contratadas para funciones generalistas.
Factores asociados a la intención de abandono
El estudio muestra variaciones en la intención de abandonar según el ámbito asistencial. En Atención Primaria, no ejercer en el área de especialidad aumenta en un 56 % el riesgo de abandono, y trabajar en el turno de tarde eleva este riesgo en un 48 % en comparación con el turno de mañana.
En el ámbito hospitalario, las jornadas superiores a 7,5 horas tienen un efecto especialmente negativo, mientras que los turnos de 12 horas se asocian con menores tasas de abandono. Por otro lado, enfermeras que trabajan en urgencias extrahospitalarias y en ámbitos sociosanitarios presentan menores niveles de intención de dejar la profesión, probablemente debido a las características organizativas específicas de estos entornos.
Los autores aclaran que, siendo una encuesta autorreportada, los resultados pueden incluir sesgos. Además, se excluyeron profesionales mayores de 55 años con intención de abandono próximo para evitar confusión con jubilación.
El Ministerio de Sanidad encuadra este estudio dentro del 'Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería' (MECE) 2025-2027, que sirve como base empírica para orientar futuras políticas de recursos humanos en el SNS. Los resultados subrayan la necesidad de mejorar la estabilidad laboral, la seguridad y el reconocimiento profesional para garantizar la calidad y continuidad de la atención sanitaria en España.