Díaz asegura que el registro horario está cerca de ser aprobado pero sin fecha definida

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, anunció este lunes que la reforma relativa al registro horario está en la fase final de sus trámites administrativos y será aprobada próximamente, aunque no especificó una fecha concreta.

En declaraciones a los periodistas durante su visita a la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo del Instituto de Salud Carlos III en Madrid, Díaz afirmó: "El registro horario está terminando sus trámites administrativos y será aprobado. No doy una fecha exacta porque depende de los departamentos responsables, pero se aprobará".

La modificación del registro horario estaba inicialmente incluida en la propuesta para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Sin embargo, tras el rechazo de este proyecto en el Congreso con los votos en contra de PP, Vox y Junts, la ministra decidió continuar con la reforma del registro horario en una normativa independiente de la reducción de la jornada.

El pasado 30 de septiembre, el Consejo de Ministros acordó acelerar el trámite del Real Decreto sobre el registro de jornada, reduciendo a la mitad los plazos habituales para su aprobación.

A pesar de que el Consejo de Estado emitió un informe desfavorable, el Ministerio de Trabajo mantiene su compromiso de sacar adelante esta reforma. El objetivo es que el registro de jornada sea digital, accesible de forma remota y automática tanto para los trabajadores como para los representantes sindicales y la Inspección de Trabajo.

Desde el departamento de Trabajo se señala que en España se registran más de 2,8 millones de horas extraordinarias no remuneradas cada semana.

El proyecto pretende que el registro horario sea objetivo, verificable en tiempo real y que los propios empleados sean los encargados de realizar las anotaciones. Además, se incluirán todos los tipos de jornadas, ya sean ordinarias, extraordinarias, flexibles o las horas complementarias en contratos a tiempo parcial, para asegurar el cumplimiento de los límites de jornada y descansos mínimos.

Esta reforma también establece que las anotaciones realizadas no podrán ser modificadas sin el consentimiento del trabajador y que cada empleado tendrá acceso inmediato a su registro personal, además de permitir el acceso a los representantes sindicales.