La representación femenina en los consejos del Ibex 35 alcanza el 42,19% en 2025

 

La representación femenina en los consejos de administración del Ibex 35 se situó en un 42,19%, lo que supone un aumento cercano a un punto porcentual respecto al 41,27% registrado en 2024, según información recopilada por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) a partir de los informes de gobierno corporativo de las compañías.

Durante 2025, los consejos de las empresas que componen el Ibex 35 contaban con 179 mujeres, cuatro más que el año anterior y 76 más que en 2017, según los datos proporcionados por el regulador.

Si se consideran todas las sociedades cotizadas, la presencia femenina en los consejos se aproximaba al cierre de 2025 al objetivo del 40%, alcanzando el 37,52%, con un incremento de un punto porcentual en comparación con el ejercicio precedente.

Un total de 74 empresas --incluyendo 27 del Ibex 35-- ya han conseguido o superado la meta del 40% establecida en el artículo 529 bis del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, aprobado mediante el Real Decreto Legislativo 1/2010 de 2 de julio e introducido por la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, referente a la representación paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres.

La CNMV recuerda que la normativa obliga, desde el 30 de junio próximo, a que las 35 sociedades cotizadas de mayor capitalización cuenten con al menos un 40% de personas del sexo menos representado en sus consejos de administración. Esta misma exigencia se aplicará al resto de las sociedades cotizadas a partir del 30 de junio de 2027.

"Para alcanzar el objetivo de presencia equilibrada antes del 30 de junio de 2026, bastaría con la incorporación de tres nuevas consejeras, una en cada una de las tres entidades de mayor capitalización que aún no cumplen con este porcentaje", señala la CNMV.

En cuanto a la alta dirección, las mujeres representan el 25,18% del total de estos cargos, manteniéndose en una cifra similar a la del año anterior.

Aunque 26 sociedades cotizadas alcanzan o superan el 40% de presencia femenina en alta dirección, existen 23 empresas sin mujeres en estos puestos, situación especialmente común en compañías de menor capitalización.

El regulador destaca como "estratégico" que las compañías cotizadas incluyan una mayor participación femenina en cargos de alta responsabilidad, tanto en alta dirección como en puestos de consejeras ejecutivas.

Respecto al Ibex 35, a finales de 2025 la proporción de mujeres en alta dirección fue del 27,71%, superior al 26,31% registrado en 2024. En empresas con capitalización superior a 500 millones, la cifra alcanzó el 23,26%, comparada con el 23,64% del año anterior, y en aquellas con menos de 500 millones se mantuvo en el 23,73%, igual que en 2024.

Los datos, cuya serie histórica comienza en 2017, también muestran diferencias según la categoría de los consejeros. En este sentido, la CNMV reporta que la presencia femenina en el grupo de consejeros independientes se situó en un 55,22%, aumentando desde el 53,11% del año previo.

Además, las mujeres en el grupo de consejeras dominicales aumentaron hasta el 37,52%, frente al 36,58% del año anterior, mientras que la representación femenina en el grupo de consejeras ejecutivas subió al 9,87%, desde el 8,55% registrado previamente.