Convocatoria de empleo público para la AGE en 2026 con plazas similares a 2025
La reducción de la jornada laboral a 35 horas en la Administración del Estado está próxima a materializarse tras los avances conseguidos en las negociaciones recientes.
En Madrid, 23 de abril (Europa Press) — El Gobierno y los sindicatos han iniciado las negociaciones sobre la oferta de empleo público (OEP) para 2026 destinada a la Administración General del Estado (AGE). Aunque por ahora no se han definido cifras exactas, desde el área de Función Pública se ha señalado que esta oferta será similar a la de 2025, que comprendió 26.889 plazas, según ha informado el sindicato CSIF.
El propio proceso de negociación ha comenzado sin detallarse los parámetros principales de la OEP, pero el Ministerio liderado por Óscar López asegura que será "muy parecida a la del año precedente" y pretende aprobarla durante abril, como indican fuentes del CSIF.
- Negociación y expectativas de la OEP 2026
- Implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado
- Medidas para el acceso al empleo público para personas con discapacidad
Negociación y expectativas de la OEP 2026
Los sindicatos CSIF y UGT Servicios Públicos han coincidido en que la nueva oferta de empleo para 2026 debe tener como referente la próxima aplicación de la jornada laboral de 35 horas en la AGE.
CSIF ha solicitado que la oferta del próximo año supere la del anterior, tanto en ingreso libre como en promoción interna, con un enfoque en áreas con carencias de personal como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, las Instituciones Penitenciarias, y todos los sectores relacionados con la regulación de extranjeros.
Además, ante la falta de Presupuestos Generales del Estado, CSIF ha pedido la eliminación de la tasa de reposición, que actualmente limita la capacidad de las administraciones para sustituir personal, con el fin de que los departamentos puedan planificar sus recursos humanos siguiendo necesidades reales.
El sindicato recuerda que rechazó la oferta de empleo público de 2025, ya que la creación neta de empleo fue menos de la mitad que en 2024 y se observó un descenso considerable en la promoción interna. Exige que en la próxima OEP se implementen los criterios del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público, buscando agilizar los procesos selectivos, favorecer la promoción interna, el desarrollo profesional y reforzar la atención directa a la ciudadanía.
Por su parte, la UGT ha solicitado al Gobierno que facilite las cifras concretas de la OEP antes de la siguiente reunión, programada para el próximo miércoles. Asimismo, ha asegurado que solo apoyará una oferta que permita compatibilizar la jornada de 35 horas con la calidad de los servicios públicos.
UGT también ha exigido la creación de empleo neto y el cumplimiento de compromisos pendientes de ofertas anteriores. El sindicato ha manifestado que están en espera las convocatorias de personal laboral correspondientes a 2023, 2024 y 2025, sumando un total de 5.765 plazas para acceso libre y 3.238 para promoción interna que aún no se han abierto.
Implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado
La reducción de la semana laboral a 35 horas en la AGE está en fase avanzada tras los progresos logrados en la reunión técnica entre Gobierno y sindicatos celebrada este lunes.
Se espera que el miércoles se presente un nuevo borrador que incluya las mejoras sugeridas por los sindicatos, y que el acuerdo definitivo pueda firmarse el próximo viernes en la Mesa General de Negociación de la Administración del Estado.
Así, tras meses de conversaciones, se cumpliría finalmente una medida prevista en el Acuerdo para una Administración del siglo XXI, firmado por UGT Servicios Públicos, CCOO y el Gobierno.
UGT ha subrayado que esta jornada incluirá a todos los colectivos de la AGE y ha reclamado que se mantengan las condiciones ya logradas, tales como la flexibilidad horaria y las cortesías, sin retroceder en acuerdos previos.
El sindicato ha pedido que el acuerdo incorpore una cláusula para proteger los pactos internos vigentes sobre jornada, horarios y calendarios. Ha insistido en que esta reducción de horas sea un derecho consolidado para todo el personal y no una mejora opcional.
Además, ha advertido que no aceptará recortes en aspectos como la conciliación, la flexibilidad o la calidad del servicio público derivados de esta implantación.
Medidas para el acceso al empleo público para personas con discapacidad
Por otro lado, Función Pública y los sindicatos están finalizando un acuerdo para mejorar el acceso de personas con discapacidad al empleo público, estableciendo un cupo que no sea inferior al 10% de las plazas convocadas en acceso libre y promoción interna, según ha avanzado CSIF.
El acuerdo contempla convocatorias de pruebas específicas e independientes, reserva de plazas para personas con discapacidad intelectual y la adaptación de procesos selectivos para superar barreras arquitectónicas, tecnológicas, comunicativas y otras que dificulten la plena participación en igualdad de condiciones.
También se contempla el reconocimiento de situaciones de discapacidad sobrevenida, garantizando adaptaciones en el puesto de trabajo, el desempeño efectivo de las tareas asignadas, así como acceso a formación y cualificación profesional.