Miles de funcionarios pueden cobrar sus pluses durante bajas o vacaciones
El Tribunal Supremo ha dictado una serie de sentencias que podrían tener un fuerte impacto económico en miles de funcionarios, ayuntamientos y comunidades autónomas. El alto tribunal ha establecido que los trabajadores públicos que perciban un plus de nocturnidad o festividad tienen derecho a seguir cobrándolo incluso durante las vacaciones, bajas médicas o permisos retribuidos, como los de nacimiento de hijo.
Esta jurisprudencia, aunque de alcance limitado en la Administración General del Estado, está generando una auténtica revolución en consistorios como el de Vigo, donde decenas de policías locales y bomberos han ganado demandas con reclamaciones de miles de euros.
⚖️ El Supremo consolida una nueva doctrina sobre los pluses de los funcionarios
Las primeras sentencias llegaron desde Galicia, cuando bomberos y policías del Concello de Vigo denunciaron que no se les abonaban estos complementos durante sus periodos de descanso o baja. Aunque los juzgados locales fallaron inicialmente a favor del ayuntamiento, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia y, posteriormente, el Supremo, les dieron la razón.
El alto tribunal subrayó que los complementos de nocturnidad y festividad forman parte del salario estructural y, por tanto, deben mantenerse incluso cuando el trabajador no presta servicio efectivo. En palabras del Supremo, estos pluses deben abonarse “al margen de la efectiva prestación del trabajo” cuando se trata de empleados que trabajan por turnos de forma habitual.
En cambio, la sentencia matiza que los funcionarios que realizan servicios nocturnos o festivos de manera puntual y fuera de su jornada ordinaria no entrarían dentro de este criterio, ya que en esos casos se trataría de gratificaciones extraordinarias.
💰 Reclamaciones retroactivas de hasta cuatro años
El Supremo también ha aclarado que los funcionarios pueden reclamar de forma retroactiva hasta cuatro años de impagos, siguiendo lo establecido en la Ley General Presupuestaria. Esto multiplica las posibles compensaciones económicas, que en algunos casos alcanzan los 10.000 euros.
En ciudades como Vigo o Zaragoza, el número de empleados públicos afectados podría llegar al millar, según estimaciones sindicales.
👮♂️ Miles de funcionarios pendientes de la aplicación
El impacto de esta nueva jurisprudencia se extiende más allá de Galicia. En toda España, policías, bomberos y personal sanitario con turnos rotatorios o festivos podrían beneficiarse de esta doctrina.
Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE, más de dos millones de personas trabajan de noche en España, aunque no todas pertenecen al sector público.
Mientras tanto, el Ministerio de Hacienda y Función Pública ha restado importancia al alcance de esta medida en el ámbito estatal, aunque sindicatos como CCOO y UGT consideran que es una sentencia “positiva” que refuerza los derechos laborales del personal público.
En cualquier caso, los expertos coinciden en que la aplicación será caso por caso, ya que cada administración local o autonómica tiene su propio sistema retributivo.
