Penas de hasta 6 años de cárcel a quién incumpla la nueva legislación laboral

Acabar con "los falsos autónomos" de las empresas a domicilio, el principal objetivo de esta nueva enmienda 

 Repartidor que trabaja para Glovo
Repartidor que trabaja para Glovo

La nueva enmienda sobre el delito de enriquecimiento ilícito por el que se podrán aplicar penas desde 6 meses hasta 3 años de prisión no serán las únicas presentadas por el Gobierno. Entre estas nuevas legislaciones, se ha presentado una que busca castigar a los empresarios que incumplan la legislación laboral, con castigos severos de hasta 6 años.

Esta nueva enmienda era una exigencia de Podemos, para perseguir a los conocidos "falsos autónomos" de las empresas de envío a domicilio, que hasta ahora no cumplían la legislación y se enfrentaban tan solo a sanciones administrativas menores, tales como multas, que pagaban y continuaban realizando las mismas actividades.

Dentro de esta nueva legislación, se penará también la imposición de condiciones ilegales a trabajadores "mediante su contratación bajo fórmulas ajenas al contrato de trabajo", así como su mantenimiento  "en contra de requerimiento o sanción administrativa", siendo castigado con penas de entre 6 meses y 6 años de cárcel, además de una multa de seis a doce meses.

Este nuevo cambio también será incluido en el Código Penal mediante una enmienda registrada este viernes por los grupos parlamentarios de PSOE y Unidas Podemos, en el Congreso de los Diputados. El artículo 311 del Código Penal establece actualmente las mencionadas penas para aquellos que impongan  "mediante engaño o abuso de necesidad" condiciones ilegales de trabajo que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos reconocidos a los trabajadores.

También son de aplicación a quienes contraten sin permiso de trabajo o sin dar de alta en la Seguridad Social a un determinado número de trabajadores dependiendo del tamaño de la empresa. La enmienda planteada por los socios de Gobierno añade además que "las mismas penas se impondrán a quien imponga condiciones ilegales a sus trabajadores mediante su contratación bajo fórmulas ajenas al contrato de trabajo, o las mantenga en contra de requerimiento o sanción administrativa", lo que se justifica como una mejora técnica.