En este sentido, UGT ha mostrado su "satisfacción" por esta disminución en el número de afectados y, además, ha explicado que en la amortización de puestos de trabajo afectados se ha aplicado el criterio general de voluntariedad en la mayoría de categorías, al tiempo que se han conseguido fijar unos "criterios objetivos que impidan abusos o discriminaciones".
UGT había manifestado su "rotundo rechazo" a la propuesta empresarial de indemnizar a los trabajadores con 22 ó 24 días por año de servicios, con un máximo de 12 mensualidades, por ser "claramente insuficiente", y finalmente la empresa ha aceptado elevar la indemnización a 27 días por año con un tope de 14 mensualidades.
No obstante, UGT ha detallado que considera, y así lo ha expresado al grupo Vivanta, "que el proceso de ERE al que la empresa se ha visto abocada ha sido fruto de una mala gestión continuada en el tiempo".
Por tanto, con el acuerdo alcanzado en la negociación, el sindicato ha considerado que han protegido "satisfactoriamente" tanto a los trabajadores afectados, como a las personas trabajadoras que se quedan en la empresa, con una mejora "sustancial" de las cantidades económicas propuestas inicialmente, "velando porque los traslados que se hayan producido fueran los más cercanos a la clínica a la que estuviera adscrita la persona trabajadora afectada y rebajando el número de personas afectadas".
En todo caso, desde la representación legal de los trabajadores de UGT Servicios Públicos "se velará por el cumplimiento y desarrollo de lo pactado en el presente ERE desde su posición en la comisión de seguimiento y vigilando las clínicas redimensionadas por la empresa, para que en ningún caso éste suponga una sobrecarga de trabajo para los trabajadores de las clínicas dentales del grupo Vivanta".
