Garamendi señala la falta de "cultura del esfuerzo" y el absentismo laboral
El absentismo laboral se consolida como uno de los principales desafíos del mercado de trabajo en España, según lo ha señalado el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, durante la cumbre empresarial ‘Liderando en incertidumbre’ celebrada en Vitoria-Gasteiz. Las cifras muestran que, cada día, alrededor de un millón y medio de personas no acuden a su lugar de trabajo a nivel nacional. Garamendi ha alertado sobre este fenómeno, situándolo en el centro del debate sobre la situación actual del empleo y su impacto económico.
El dirigente de la patronal ha puesto especial énfasis en el aumento experimentado por el absentismo en el último año. “En España faltan 1.600.000 personas a trabajar todos los días, cuando el año pasado eran 1.400.000”, ha precisado. Estos datos reflejan una tendencia al alza que afecta directamente a las empresas y repercute en el coste global del sistema productivo, valorado en 32.000 millones de euros, de los cuales la mitad recaen sobre el tejido empresarial.
En su intervención, Garamendi ha destacado la coincidencia de muchas bajas laborales en los días lunes y viernes, señalando que los trabajadores menores de 35 años acumularon nueve millones de jornadas sin trabajar en 2024. Esta circunstancia, ha apuntado, plantea un reto estructural para distintos sectores con alta demanda de personal, como la hostelería, la construcción y el transporte, en los que aún se requieren miles de trabajadores.
- Absentismo laboral en España
- Desafíos en el mercado laboral y costes para las empresas
- Análisis de la situación económica
Absentismo laboral en España
Antonio Garamendi ha subrayado que el elevado nivel de absentismo representa, en sus palabras, “el gran problema” del entorno laboral, especialmente en un contexto donde existen tres millones de desempleados cuando se contabilizan todas las formas de desempleo. “Faltan miles de personas en la hostelería, miles de personas en la construcción, miles de personas en el transporte, y eso es un problema de actitud”, indicó, apuntando a la falta de ‘cultura del esfuerzo’ y al debate social sobre la necesidad de incorporar trabajadores extranjeros para cubrir las plazas disponibles.
El presidente de la CEOE ha insistido en que la concentración de las ausencias durante lunes y viernes plantea dudas sobre las causas de las bajas laborales, que no siempre responderían a motivos estrictamente médicos. En cuanto al impacto por edades, los datos revelan una incidencia significativa en la población activa menor de 35 años.
Desafíos en el mercado laboral y costes para las empresas
El coste económico generado por el absentismo se distribuye tanto en las empresas como en el sistema público. De los 32.000 millones de euros estimados anualmente, aproximadamente 16.000 millones afectan directamente a las compañías, al margen de los gastos derivados de la gestión de la reposición de empleados. Garamendi también ha criticado decisiones gubernamentales recientes, haciendo referencia a la ministra de Trabajo y vicepresidenta, Yolanda Díaz, y a las repercusiones de las bajas por motivos de salud mental sobre los costes empresariales.
Desde la patronal, se ha puesto en cuestión la conveniencia de restringir la llegada de personal extranjero, una medida defendida por parte de la sociedad, mientras que algunas propuestas políticas giran en torno a la reducción del tiempo de trabajo. La CEOE insiste en la importancia de mantener el equilibrio entre costes empresariales y protección del empleo para garantizar la competitividad del país.
Análisis de la situación económica
En su análisis macroeconómico, Garamendi ha reconocido que las economías española y vasca presentan buen comportamiento según los principales indicadores. Sin embargo, ha advertido de la necesidad de atención a ciertos problemas estructurales, como el absentismo y el aumento de los costes salariales que, afirma, limitan las posibilidades de incrementar los sueldos más bajos.
El presidente de la CEOE ha recordado el impacto del incremento de más del 65% en las retenciones salariales de la Seguridad Social y la importancia de considerar las cotizaciones como parte del salario del trabajador. Ha propuesto que los asalariados puedan gestionar sus retribuciones al estilo de los autónomos, pagando desde el sueldo bruto, para que sean conscientes del coste real y facilitando una gestión más eficiente del sistema contributivo. “No decimos que no hay que pagar impuestos, sino que sería más eficiente esa gestión si esa parte que está yendo a lo público, fuera al bolsillo de los trabajadores”, ha afirmado Garamendi.
Más información, como imágenes de la intervención, se encuentra disponible en Europa Press Televisión. Para consultas, el teléfono de contacto es 91 345 44 06.