75,6% de los españoles se declara "descontento" con su salario en 2026
En España, el 75,6% de los profesionales declara estar insatisfecho con su salario en 2026, un aumento significativo de más de 25 puntos porcentuales comparado con el 50,3% del año anterior.
Este dato se desprende del 'Estudio sobre Bienestar y Salud laboral en España 2026', elaborado por la plataforma digital Edenred en colaboración con Savia, empresa del Grupo Mapfre.
En este escenario, el 52,7% de los trabajadores admite que acepta un sueldo insatisfactorio debido a las condiciones relacionadas con el bienestar en su lugar de trabajo, siendo este un factor clave especialmente para los millennials, donde alcanza un 53,3%.
- Cambio de empresa por salario insuficiente
- Impacto en la salud laboral
- Importancia del bienestar laboral
Cambio de empresa por salario insuficiente
El estudio también destaca que el 36,6% de los profesionales contempla dejar su actual empleo si no mejora su remuneración. Este fenómeno es más marcado en los jóvenes, donde el 52,6% de la Generación Z consideraría cambiar de empresa en los próximos dos años.
Impacto en la salud laboral
Aunque el bienestar laboral gana importancia, se observa un deterioro creciente en la salud emocional de los trabajadores. Siete de cada diez españoles reportan que su trabajo ha afectado negativamente su salud emocional, experimentando un aumento del 10% respecto al año previo.
Entre los profesionales más jóvenes de la Generación Z, más del 80% ha sentido un impacto negativo en su salud emocional, y el 49,1% señala que su empleo influye de forma desfavorable en sus hábitos alimenticios.
Importancia del bienestar laboral
Pedro Díaz Yuste, CEO de Savia Salud Digital, manifiesta que el bienestar en el trabajo se ha convertido en un elemento central para las organizaciones. Destaca que las empresas que priorizan la salud y el bienestar de sus empleados construirán una ventaja competitiva duradera.
Por su parte, Stanislas de Bourgues, CEO de Edenred España, sostiene que el futuro del trabajo ya no se define únicamente por la retribución económica, sino por la capacidad de las empresas para crear entornos con bienestar estructural.