Los costes laborales y salarios alcanzan máximo en 26 años en primer trimestre
En el primer trimestre de 2026, el coste laboral medio por trabajador y mes alcanzó su nivel más alto desde que comenzó la serie en el año 2000, situándose en 3.278 euros, lo que representa un aumento del 4,9% respecto al mismo periodo de 2025, según datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Este incremento interanual del coste laboral, que incluye tanto salarios como cotizaciones sociales, es el mayor desde el cuarto trimestre de 2023 y se suma a una racha de 21 trimestres consecutivos con subidas. Los salarios brutos, en particular, crecieron un 4,9% hasta una media de 2.403,8 euros mensuales, la cifra más alta para un primer trimestre desde el inicio de la serie histórica.
El apartado de otros costes laborales no salariales, donde predominan las cotizaciones a la Seguridad Social, también experimentó un repunte del 4,8% interanual, alcanzando los 874,21 euros por trabajador y mes, con un aumento del 4,5% en las cotizaciones obligatorias.
- Evolución del coste laboral y principales cifras
- Costes laborales según sectores económicos
- Variación salarial por comunidades autónomas
- Número récord de vacantes de empleo en 2026
Evolución del coste laboral y principales cifras
El INE también refleja que el coste laboral por hora efectiva se incrementó en un 5,4% interanual durante el primer trimestre, alcanzando los 24,88 euros, mientras que el coste por hora pagada aumentó un 4,8%, hasta 21,62 euros. Cuando se ajustan los datos por calendario y factores estacionales, el aumento anual del coste laboral por trabajador fue del 4,5%, seis décimas más que en el trimestre anterior. En términos intertrimestrales, el alza corregida fue del 1,4%, sumando ya 23 trimestres seguidos con subidas.
Costes laborales según sectores económicos
Analizando por ramas de actividad, las mayores subidas interanuales se localizaron en el suministro de energía, con un incremento del 15,1% y un coste mensual de 9.043,7 euros por trabajador, y en el sector educativo, con un aumento del 10,8% hasta los 3.130,99 euros. Por otro lado, el suministro de agua fue el único sector con descenso, un 0,9% menos, situándose en 3.499,52 euros.
Los incrementos salariales menos intensos se observaron en hostelería (+1,4%), con un coste medio de 1.883 euros, el más bajo entre sectores, y en actividades artísticas (+2,3%), con 2.127,8 euros mensuales.
Variación salarial por comunidades autónomas
En cuanto a las regiones, todos los territorios registraron aumentos en los salarios en tasa interanual. País Vasco lideró con un alza del 8,7%, seguida por Cantabria con un 8,4% y tanto Madrid como Castilla y León con un 5,8%. En términos de salario mensual promedio, Madrid alcanzó los 3.033,15 euros, País Vasco 2.765,8 euros y Cataluña 2.641,81 euros. Por contraste, Extremadura y Canarias presentaron los sueldos más bajos, con 1.923,49 y 1.952,54 euros respectivamente.
La remuneración por hora efectiva también subió en todas las comunidades, destacando País Vasco con un aumento del 10,2% y Cantabria con un 6,8%.
Número récord de vacantes de empleo en 2026
El INE comunicó que en el primer trimestre de 2026 se contabilizaron 159.785 vacantes de empleo, cifra que supera en 6.900 las vacantes del mismo trimestre del año anterior y marca un récord desde el inicio de la serie en 2013.
Del total de vacantes, el 86,6% correspondieron al sector servicios (138.379 vacantes), el 7,7% a la industria (12.261 vacantes) y el 5,7%, a la construcción (9.145 vacantes). Se define una vacante como un puesto de trabajo recién creado, desocupado o próximo a liberarse, para el cual la empresa busca activamente candidatos externos.
El 91,6% de las empresas entrevistadas indicaron que no tenían vacantes porque no requerían contratar personal adicional, mientras que el 4,8% atribuyó la falta de vacantes al alto coste que implica la contratación.
Las comunidades con mayor concentración de vacantes fueron Cataluña y Madrid, con 31.943 y 30.672, respectivamente, mientras que La Rioja y Extremadura mostraron las cifras más bajas, con 862 y 1.166 vacantes.