Los salarios suben un 3,02% en julio pero aún no alcanzan al IPC
- Subida de los salarios en los convenios 2026
- Propuestas sindicales para nuevo acuerdo salarial
- Datos sobre los convenios registrados hasta julio
- Cláusulas de revisión salarial
- Jornada media semanal pactada
- Aumento de los 'descuelgues' de convenios
Los convenios que se firmaron durante este año plantean un incremento salarial promedio del 3,76%, superando por casi tres décimas la inflación adelantada. Este dato refleja un ajuste importante en la negociación colectiva, que se mantiene activo en un contexto económico con inflación variable.
En julio, los salarios acordados en convenio experimentaron una subida media del 3,02%, un ligero aumento respecto al 3,01% registrado en junio. Sin embargo, este porcentaje aún queda cinco décimas por debajo de la tasa interanual del índice de precios al consumo (IPC) de julio, que se situó en un 3,5%, a la espera de la cifra definitiva que ofrecerá el Instituto Nacional de Estadística (INE) próximamente.
Este comportamiento salarial, cercano al 3% durante tres meses consecutivos, se refleja en la estadística oficial de negociación colectiva que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Subida de los salarios en los convenios 2026
Las organizaciones sindicales y los empresarios deben llegar a un acuerdo este año para el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), dado que el vigente, que se firmó en diciembre pasado, establecía aumentos salariales recomendados del 3% para el 2025. Además, tenía una cláusula de revisión que podía agregar hasta un 1% adicional en cada año de vigencia (2023-2025) en caso de desviaciones inflacionarias.
Propuestas sindicales para nuevo acuerdo salarial
Para el nuevo acuerdo, UGT y CCOO han sugerido un aumento fijo del 4% anual durante los próximos tres años, lo que significaría una subida total del 12% hasta 2028. También han planteado incrementos adicionales en función de la distancia del salario medio respecto al salario medio nacional: un 1% extra para quienes estén al menos un 10% por debajo, un 2% para quienes superen ese umbral en un 20% y un 3% para quienes se encuentren con una diferencia del 30% o más.
Asimismo, las organizaciones sindicales proponen un complemento extra de un 1,5% anual si la inflación se desvía de las previsiones, para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.
Datos sobre los convenios registrados hasta julio
La mayoría de los convenios firmados hasta julio y registrados por el Ministerio de Trabajo tienen efectos económicos para 2026, aunque algunos se firmaron en años anteriores. En total, se contabilizan 2.768 convenios con vigencia en 2026, de los cuales sólo 460 se firmaron en lo que va del año, reflejando una subida salarial media del 3,73%, que supera por unas décimas la inflación adelantada de julio.
Los restantes 2.308 convenios son de años anteriores y recogen un aumento salarial medio del 2,91%. Estos contratos colectivos protegen a más de 8,6 millones de trabajadores en total.
Cláusulas de revisión salarial
Entre los convenios registrados hasta julio, la mayoría no incluyen cláusulas para revisar los salarios y evitar pérdidas en el poder adquisitivo. Sólo el 30,2% de los convenios (836) tiene esta garantía; de ellos, 581 aplican la revisión con carácter retroactivo.
Estos convenios con cláusula de revisión cubren a aproximadamente 3,4 millones de trabajadores, que representa el 39,9% del total, lo que significa que más del 60% de los empleados no están protegidos por este mecanismo. No obstante, esta cifra ha mejorado respecto a diciembre de 2023, cuando solo un 21,08% de trabajadores contaba con esta protección.
Por tipo de convenio, 2.042 correspondían a convenios de empresa con una subida media del 2,59% para 491.152 trabajadores; 671 eran convenios sectoriales que dan cobertura a más de 7,9 millones de trabajadores con un alza salarial del 3,06%; y 55 convenios de grupos de empresas que afectaron a 142.834 empleados, con un incremento medio del 2,26%.
Jornada media semanal pactada
La jornada anual media establecida en los convenios hasta julio se ubicó en 1.739 horas por trabajador, que equivalen a unas 38,09 horas semanales. Este dato varía según el tipo de convenio: 1.700,1 horas anuales en convenios de empresa, 1.750,4 horas en los de grupos de empresa y 1.741,2 horas en los sectoriales.
La jornada máxima legal prevista en el proyecto gubernamental, que no llegó a aprobarse, establecía 37,5 horas semanales (1.712 horas anuales). En relación a esto, la jornada semanal pactada en convenios de empresa está alrededor de 37,2 horas, algo menor a ese objetivo. En cambio, para los convenios de grupo la media es de 38,3 horas y para los sectoriales, 38,14 horas semanales.
Aumento de los 'descuelgues' de convenios
Hasta julio se registraron 267 inaplicaciones de convenios colectivos, cifra superior a las 244 del mismo período de 2025, representando un aumento del 9,4%. Estas inaplicaciones implican que las empresas revisan y modifican temporalmente las condiciones pactadas en el convenio.
Estas variaciones afectaron a 12.695 trabajadores, frente a los 11.613 del año anterior, suponiendo un incremento del 9,3% en el número de afectados por 'descuelgues'.