UGT denuncia que Glovo expone a empleados al calor extremo en Andalucía
UGT critica las condiciones de las personas repartidoras de Glovo en Andalucía durante oleada de calor
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Andalucía ha manifestado su preocupación por la situación que enfrentan las personas repartidoras de Glovo ante las recientes altas temperaturas y alertas por calor extremo en Andalucía, con termómetros que han marcado hasta 45 grados y zonas urbanas exponiéndose a más de 50 grados al sol.
El sindicato considera que las medidas implementadas por Glovo bajo su 'Protocolo de Verano' son insuficientes. Estas acciones se limitan, en varios casos, a ofrecer crema solar, electrolitos, gafas protectoras y compartir recomendaciones preventivas, una respuesta que no elimina los graves riesgos derivados de trabajar en momentos de máxima exposición al calor y en tiras horarias de alta demanda.
Juan Antonio González Marín, vicesecretario general y responsable de Política Sindical de FeSMC UGT Andalucía, enfatiza la necesidad de establecer medidas que garanticen la salud y seguridad de la plantilla, respetando la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales.
De acuerdo con la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el Real Decreto 486/1997 sobre lugares de trabajo, y el Real Decreto-ley 4/2023, las empresas están obligadas a adaptar las condiciones laborales ante fenómenos meteorológicos adversos que puedan afectar la salud de las personas trabajadoras.
UGT reclama que las medidas de prevención superen las simples recomendaciones y se traduzcan en acciones organizativas eficientes. Esto incluye la creación de espacios protegidos donde los repartidores puedan esperar los pedidos y recuperarse entre servicios, evitando la necesidad de permanecer en la vía pública expuestos al sol.
El sindicato también plantea la reorganización de la actividad laboral durante las horas de mayor riesgo, con turnos rotativos, ajustes de horarios, pausas más largas en refugios climáticos y priorización del uso de vehículos motorizados durante episodios de calor extremo. Las bicicletas y otros vehículos mecánicos deberían reservarse para momentos con menor incidencia térmica.
Además, se demanda asegurar el acceso continuo a agua potable y la hidratación adecuada, así como suspender o limitar la actividad laboral cuando exista un riesgo grave e inminente para la salud de las personas trabajadoras.
FeSMC UGT Andalucía advierte que algunos establecimientos asociados a Glovo incumplen los tiempos de preparación de pedidos, lo que provoca que las personas repartidoras deban esperar largos periodos al sol, sin acceso a zonas de sombra ni espacios de descanso, incrementando el riesgo de deshidratación y golpes de calor.
González Marín subraya que la protección de la salud no puede estar condicionada por la productividad ni por incentivos económicos, dado que es un derecho fundamental de las personas trabajadoras y una obligación legal para la empresa.
En respuesta, UGT ha iniciado acciones ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, además de recurrir vías judiciales para verificar el cumplimiento de las obligaciones preventivas de la empresa frente a riesgos asociados a condiciones climáticas extremas.
El sindicato invita a las personas repartidoras a reportar cualquier incidencia relacionada con golpes de calor, deshidratación o esperas prolongadas bajo el sol en establecimientos colaboradores. Asimismo, recuerda que la legislación permite interrumpir la actividad ante riesgos graves e inminentes para la salud.
Por último, UGT continúa con diversos procedimientos judiciales contra Glovo por incumplimientos laborales y destaca la reciente sentencia favorable de la Audiencia Nacional que abre paso a un proceso electoral de ámbito andaluz para fortalecer la representación sindical de la plantilla.
Juan Antonio González Marín concluye señalando la importancia de que las personas trabajadoras de Glovo cuenten con una representación sólida que les permita defender sus derechos frente a las irregularidades persistentes de la empresa.
