Juez concluye que exjefa de TMB acosó a empleado y absuelve a dos directivos
- Sentencia del juez en el caso de acoso laboral en TMB
- Hechos probados sobre el acoso
- Protocolo de acoso y denuncia interna
- Conversación grabada y análisis del juez
- Responsabilidades y reacciones de TMB y Col·lectiu Ronda
Sentencia del juez en el caso de acoso laboral en TMB
El Tribunal de Instancia de Barcelona, Sección Social, ha emitido un fallo relacionado con una exjefa de Compliance de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB). El juez declaró que esta trabajadora incurrió en acoso laboral contra un miembro de su equipo, mientras que absolvió al consejero delegado Xavier Flores y a otra responsable de recursos humanos.
El documento judicial, difundido después del juicio celebrado en febrero, establece la procedencia del despido por pruebas que confirman el acoso. El trabajador afectado requiere atención psicológica, y la reincorporación se considera prácticamente inviable por el magistrado.
Hechos probados sobre el acoso
El juez fundamenta su veredicto en testimonios y correos electrónicos internos aportados por la parte denunciante que evidencian que la exjefa de Compliance mantuvo una constante crítica hacia el trabajador, tanto en privado como delante de otros compañeros.
Además, se comprobó que la denunciada limitó las funciones del empleado, asignándole tareas administrativas ajenas a su perfil profesional. En los correos, que estaban en copia a colegas, se reprochaban errores, incluso cuando se trataba de comunicaciones personales enviadas por el empleado.
El fallo resalta que la acusada emitía órdenes contradictorias, le exigía silencio con copia a otros trabajadores y establecía metas inalcanzables. También se documentó que impedía la interacción del empleado con sus compañeros y denegaba peticiones de vacaciones.
Protocolo de acoso y denuncia interna
La denuncia se presentó tras activar un nuevo protocolo contra el acoso, ya que antes no existía un mecanismo formal para estas situaciones. El juez indica que el trabajador no pudo reclamar antes porque la exjefa era la responsable de evaluar si existían indicios para denunciar.
La empresa se enteró de la situación el 7 de septiembre, un dato que refuerza la inexistencia de prisas para crear el protocolo con la intención de justificar el despido, según el tribunal.
Conversación grabada y análisis del juez
El magistrado también desestimó que hubiera represalias contra la demandante, basándose en la cronología de los hechos y en las interacciones con el consejero delegado. La exjefa grabó sin consentimiento una conversación con Xavier Flores, en la que comunicó que había solicitado protección a la Oficina Antifraude de Catalunya, concedida en mayo de 2024.
El juez interpreta que esta acción respondió a un "miedo injustificado" de ser marginada, y fue una medida preventiva más que un reflejo de represalias.
Respecto a cambios organizativos, no se halló relación con la participación de la exjefa en el expediente por acoso, por lo que no se probaron represalias. Asimismo, se determinó que la denunciante trató de distorsionar el relato del consejero delegado, a quien él dio su respaldo para continuar con la investigación que terminó archivada por Fiscalía.
Responsabilidades y reacciones de TMB y Col·lectiu Ronda
Tras la absolución de los directivos involucrados, TMB expresó su satisfacción por la sentencia que confirma el acoso y descarta represalias. La empresa calificó el despido como adecuado y la única acción posible dada la gravedad del comportamiento.
Por su parte, Col·lectiu Ronda, representante de la extrabajadora de TMB, anunció que ya ha recurrido el fallo, que todavía no es firme, según manifestaron fuentes de esta organización a Europa Press.
