Bruselas formará un comité de expertos para estudiar la IA y el empleo
La Comisión Europea anunció este miércoles la creación de un grupo de expertos de alto nivel para examinar cómo la inteligencia artificial afecta el mercado laboral. Esta medida forma parte de la actualización de su estrategia social, que también incluye propuestas para una ley sobre empleos de calidad antes de finalizar 2026, además de nuevas iniciativas destinadas a enfrentar el aumento del costo de la vida y a disminuir las desigualdades sociales.
Estas acciones se ubican dentro del compromiso renovado del Ejecutivo comunitario con el Pilar Europeo de Derechos Sociales, que enfoca sus esfuerzos en tres áreas: aumentar la accesibilidad económica a bienes y servicios esenciales, gestionar el impacto de la IA en el empleo y reducir las desigualdades con apoyos como el respaldo a las pymes para implementar la Directiva de Transparencia Salarial.
En particular, se espera que la futura legislación actualice la protección europea para los trabajadores, sin afectar la competitividad de las empresas. También se planifica la creación de nuevos indicadores para evaluar la calidad del empleo, la pobreza y los problemas de asequibilidad dentro de la Unión Europea.
- Grupo de expertos sobre IA y gestión algorítmica
- Transparencia salarial, cuidados y juventud
- Objetivos sociales para 2030
Grupo de expertos sobre IA y gestión algorítmica
Bruselas formará un equipo de especialistas de alto nivel para analizar las repercusiones de la inteligencia artificial en el empleo y promover la adopción responsable de herramientas algorítmicas en los ambientes laborales.
La Comisión reconoce los beneficios de la IA en innovación, productividad, aprendizaje y desarrollo, pero alerta sobre los retos que presenta para el futuro del trabajo, las competencias profesionales, la educación, la inclusión social y los servicios públicos.
Según Roxana Minzatu, vicepresidenta de la Comisión para Derechos Sociales, Capacidades, Empleos de Calidad y Preparación, mientras la IA transforma el empleo, el costo de la vida aumenta y las desigualdades persisten; por ello, es crucial reafirmar el compromiso con los principios del Pilar Social para preparar a las personas, protegerlas contra riesgos emergentes y generar oportunidades.
Transparencia salarial, cuidados y juventud
El plan propone un apoyo específico para que las pequeñas y medianas empresas implementen la Directiva de Transparencia Salarial y propone una estrategia llamada 'Derecho a Permanecer', que busca facilitar la libertad de los ciudadanos para vivir y desarrollarse donde elijan.
También se contempla la presentación de un acuerdo europeo sobre cuidados para enfrentar la escasez de trabajadores en el ámbito de cuidados de larga duración, junto con una estrategia de educación y formación profesional y una nueva política para la juventud en Europa.
Estas iniciativas están enmarcadas en el Pilar Europeo de Derechos Sociales, aprobado en 2017, que incluye veinte principios referidos a la igualdad de oportunidades, condiciones laborales justas y protección social.
Objetivos sociales para 2030
La UE mantiene entre sus metas para 2030 alcanzar una tasa de empleo del 78%, frente al 76,3% actual, y lograr que el 60% de los adultos participe anualmente en actividades de formación, cifra que ahora está en el 39,5%.
Además, se propone reducir en al menos 15 millones el número de personas en riesgo de pobreza o exclusión social en comparación con 2019, aunque hasta la fecha se ha alcanzado una reducción de 3,5 millones, según datos oficiales.
Desde 2017, Bruselas destaca la disminución de la pobreza entre trabajadores, que bajó del 9,6% en 2016 al 8,3% en 2025. También resalta que diez millones de personas recibieron formación a través del Pacto por las Capacidades y que 185.000 trabajadores de veinte países fueron apoyados para reincorporarse al empleo mediante el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización.
Asimismo, la Comisión señala que 63 millones de jóvenes han encontrado empleo, iniciado prácticas, formación profesional o continuado estudios desde 2013 gracias a la Garantía Juvenil, y que 2,5 millones de aprendizajes se completaron en el marco de la Alianza Europea para la Formación de Aprendices.