La brecha salarial en España sigue en el 20%: 5.158 euros menos al año
La brecha salarial de género en España continúa sin cambios relevantes y se mantiene alrededor del 20% en los últimos años, según ha comunicado el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) este lunes. La comparación de salarios brutos medios anuales refleja una diferencia persistente entre hombres y mujeres.
Estos datos se recogen en el informe 'La brecha salarial de género, síntoma de la desigualdad estructural', presentado por CCOO con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial, que se celebra el próximo 22 de febrero.
El análisis se apoya en cifras de salarios de la Encuesta de Población Activa (EPA) y apunta a una tendencia de "estancamiento". Además, al observar la evolución de la última década, el documento estima que la brecha tardaría al menos 16 años en cerrarse si la trayectoria se mantuviera.
- Cifras de la brecha salarial de género en 2024
- Sectores con mayor diferencia salarial
- Factores que explican la desigualdad salarial
- Subida del SMI y planes de igualdad
- Reforma del contrato a tiempo parcial y pacto de cuidados
Cifras de la brecha salarial de género en 2024
En 2024, el salario bruto medio anual de los hombres se situó en 31.116 euros, mientras que el de las mujeres fue de 25.958 euros. La diferencia resultante alcanza 5.158 euros al año.
Según CCOO, esta distancia se ha mantenido en el entorno del 20% en los últimos años. El informe vincula esta estabilidad con factores estructurales del mercado de trabajo y con diferencias en la forma de inserción laboral.
Sectores con mayor diferencia salarial
El informe identifica seis ramas de actividad con brechas salariales especialmente elevadas, en torno al 30%. Entre ellas figuran: actividades administrativas; actividades profesionales, científicas y técnicas; sanidad y servicios sociales; comercio; actividades inmobiliarias; y actividades financieras.
La concentración de diferencias en estos ámbitos se expone como un indicador de desigualdad salarial sostenida. El documento presenta estas ramas como áreas donde el desfase entre retribuciones de mujeres y hombres aparece con mayor intensidad.
Factores que explican la desigualdad salarial
CCOO sitúa una parte central de la explicación en la distinta inserción laboral de mujeres y hombres. En ese marco, el empleo a tiempo parcial, los cuidados y el peso de ciertos complementos salariales aparecen como elementos con impacto directo en la evolución de la brecha.
El informe también subraya que la desigualdad se prolonga en el tiempo cuando se combinan interrupciones de carrera, menor presencialidad y diferencias en la asignación de pluses. Esta suma de factores, según el texto, contribuye a que el cierre de la brecha avance con lentitud.
Empleo a tiempo parcial
El empleo a tiempo parcial concentra el 55% de la brecha salarial de género, según los datos citados. En concreto, el 22% de las mujeres asalariadas trabaja con jornada parcial, frente al 7% de los hombres.
El sindicato señala que, si las mujeres trabajaran a jornada completa en la misma proporción que los hombres, la brecha salarial se reduciría en 11 puntos porcentuales, pasando del 20% al 9%. Esa variación equivaldría, según el informe, a una reducción del 55%.
Cuidados y excedencias
El documento destaca el impacto de los cuidados en la desigualdad salarial. Las mujeres concentran el 75% del empleo a tiempo parcial y asumen mayoritariamente las excedencias por cuidado de hijos y familiares, un hecho que, según CCOO, penaliza la carrera profesional y el salario a largo plazo.
En 2024, el 87% de las excedencias por cuidado de hijos correspondieron a madres. El informe añade que se ha registrado una mejora parcial respecto a décadas anteriores, ya que entre 2005 y 2010 el 96% de las excedencias las concentraban mujeres.
Complementos salariales
CCOO indica que los complementos salariales concentran casi el 40% de la diferencia en las nóminas. El informe vincula este peso a la forma en que se atribuyen y a los criterios que suelen retribuir.
"Estos pluses suelen retribuir aspectos masculinizados, como la disponibilidad o la fuerza física, o se otorgan de forma discrecional en puestos directivos, penalizando las trayectorias de las mujeres, que enfrentan mayores interrupciones y menores tasas de presencialidad", advierte.
Subida del SMI y planes de igualdad
El informe señala que un "elemento substancial" de la reducción de la brecha se ha producido "gracias a la importante subida nominal" del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). También se menciona la recomendación de la Carta Social Europea, que lo sitúa sobre el 60% del salario medio neto, y la obligación de negociar en las empresas planes de igualdad con la representación sindical.
En cuanto a la evolución del SMI, pasó de 736 euros al mes en 2018 a 1.184 euros brutos en 14 pagas en 2025, lo que supone un aumento del 60,8%. El texto añade que en 2026 se aplica una subida adicional del 3,1% pactada recientemente entre sindicatos y Gobierno, y que el 57% de las personas beneficiadas por la subida del SMI en 2025 fueron mujeres.
Reforma del contrato a tiempo parcial y pacto de cuidados
CCOO plantea una reforma "urgente" del contrato a tiempo parcial para obligar a "causalizar" esta modalidad, con una justificación "real" cuando no se contrate a jornada completa. En paralelo, el sindicato mantiene una ofensiva jurídica para que las horas complementarias se paguen como extraordinarias.
Además, solicita que los puestos a tiempo completo se oferten de forma prioritaria a quienes ya forman parte de la plantilla con jornada reducida. En el ámbito de los cuidados, se insta a los poderes públicos a impulsar un Pacto Integral y Estatal de Cuidados que garantice servicios públicos suficientes para menores y personas dependientes: "Tenemos que dar una solución universal. Necesitamos un pacto estatal, que sea la intervención pública desde lo social, la igualdad y desde lo laboral", han expuesto desde CCOO.
