UGT señala que la oferta pública de empleo no aumenta recursos ni mejora el servicio
Los sindicatos han manifestado preocupaciones respecto a la oferta de empleo público (OEP) aprobada para 2026, señalando que esta no cubre todas las plazas vacantes ni mejora significativamente la plantilla de la Administración.
Según UGT Servicios Públicos, la oferta no representa un aumento en los recursos destinados a la Función Pública ni contribuye a mejorar los servicios ofrecidos a la ciudadanía. En su comunicado, la federación destaca una reducción notable de plazas en comparación con años anteriores.
Por ejemplo, mientras en 2023 se convocaron 27.656 puestos, en la OEP de 2026 solo se incluyen 21.723 plazas, lo que, según el sindicato, no garantiza la renovación ni el crecimiento del empleo público.
Oferta global y evolución de plazas
UGT precisa que para los cuerpos generales la convocatoria contempla 6.405 plazas de ingreso libre, cifra inferior a las 6.500 de 2025. En promoción interna se aprobó un total de 1.660 plazas, por debajo de las 1.730 del año anterior.
En el ámbito de la Seguridad Social, las plazas para ingreso libre aumentan ligeramente, desde 1.290 en 2025 a 1.350 en 2026, mientras que la Agencia Tributaria mantiene las 1.446 plazas en ambas ofertas. Sin embargo, las plazas para promoción interna en Seguridad Social bajan a 420 este año, 100 menos que el ejercicio previo.
Además, UGT critica la falta de información sobre los datos cuantitativos durante la negociación y resalta la ausencia de una planificación adecuada basada únicamente en datos al cierre de 2025. La demora en la convocatoria de procesos selectivos para plazas laborales también fue señalada, con más de 9.000 plazas pendientes desde 2023 a 2025.
Reclamaciones de CCOO en Justicia
El Sector de Administración de Justicia de FSC-CCOO ha cuestionado la negativa de los ministerios de Justicia y Función Pública a incluir en la OEP para 2026 todas las plazas vacantes. Consideran que la negociación en la Mesa sectorial fue infructuosa, ya que el número de plazas propuestas no aumentó y se ignoraron todas las demandas sindicales.
CCOO subraya que no se incorporaron las plazas de órganos judiciales de nueva creación, las vacantes por jubilaciones o bajas desde enero de este año, ni la totalidad de vacantes ocupadas temporalmente, como comisiones de servicio o personal interino. Este sindicato advierte que la oferta mantendría la elevada temporalidad actual, contraviniendo las directrices y sentencias europeas que exigen cubrir puestos estructurales con personal fijo.
Posición de la FAC-USO
La Federación de Atención a la Ciudadanía de la Unión Sindical Obrera (FAC-USO) ha reconocido la incorporación de perfiles relacionados con la modernización administrativa en la oferta, aunque alerta que esto no puede ocultar problemas estructurales como la falta de personal, envejecimiento de plantillas y sobrecarga laboral.
El secretario general de FAC-USO, Javier Toro, indicó que la eficacia de la OEP no debe medirse solo por el número de plazas, sino por su capacidad para cubrir vacantes, rejuvenecer las plantillas y reducir la temporalidad, al tiempo que garantiza servicios públicos de calidad.
También se señaló que la digitalización y la inteligencia artificial no deben usarse como justificación para reducir el contacto humano ni empeorar la atención directa. Esta transformación debe ir acompañada de mayor personal, formación y una atención presencial adecuada, con especial atención a personas mayores, colectivos vulnerables y regiones con brecha digital.
FAC-USO demandó que las plazas aprobadas se convoquen y cubran efectivamente, advirtiendo que la simple aprobación de la OEP no es suficiente si los procesos selectivos se retrasan, acumulan plazas desiertas o no se ajustan a las necesidades reales.
