La campaña de Semana Santa creará 164.160 contratos, un 12,1% más
La campaña de Semana Santa para 2026 prevé la generación de 164.160 contratos, lo que representa un aumento del 12,1% con respecto a 2025, según datos de Randstad. Este crecimiento se concentra principalmente en el sector de la hostelería, que lidera la creación de empleo temporal para este periodo.
En concreto, está previsto que la hostelería firme 142.300 contratos, un 13,7% más que en la campaña anterior, lo que equivale a casi el 87% del total de contratos temporales de esta campaña. El transporte y la logística aportarán aproximadamente 12.710 nuevas contrataciones, un 3,7% adicionales, representando el 8% de las vacantes. Mientras tanto, el sector del entretenimiento alcanzará unas 9.150 oportunidades de empleo, un incremento leve del 1,1%, que significa el 5% del total para la temporada.
Crecimiento y distribución de contratos por regiones
Las empresas afrontan esta campaña con expectativas positivas, lo que impulsa el aumento en la contratación para atender el alza de la demanda durante estas fechas, según explica Andrés Menéndez, director general de Randstad Trabajo Temporal e Inhouse en España.
En cuanto a la distribución geográfica, Andalucía es la comunidad autónoma que encabezará la generación de empleo con 29.255 contratos, un 8,5% más respecto al año anterior, y concentrando el 18% de la contratación nacional. Le siguen Cataluña con 25.375 contratos (incremento del 12%) y la Comunidad de Madrid con 22.510 contratos, registrando una subida del 14,2%.
Completando el grupo de mayor volumen está la Comunidad Valenciana, que prevé 16.795 contratos, un 11,4% más, de modo que estas cuatro regiones acumulan casi seis de cada diez contratos temporales en España durante la campaña.
Analizando los aumentos absolutos, la Comunidad de Madrid lidera con +2.792 contratos, seguida de Cataluña (+2.722) y Andalucía (+2.285). También destacan los incrementos en Comunidad Valenciana (+1.721), Canarias (+1.281), Galicia (+1.163) e Islas Baleares (+1.019), donde la actividad turística y el consumo impulsan la demanda laboral.
Perfiles profesionales más demandados
La demanda laboral en Semana Santa se orienta fundamentalmente hacia puestos relacionados con la hostelería y el turismo. Los perfiles más solicitados incluyen camareros de sala, cocineros, ayudantes de cocina, camareras de piso y recepcionistas.
Por otro lado, en los sectores de transporte y logística crece la necesidad de conductores, repartidores y personal logístico debido al aumento de desplazamientos. También hay una demanda superior de guías turísticos, animadores y personal vinculado al ocio, motivada por el incremento de visitantes y la programación cultural de estas fechas.
Además de estos perfiles operativos, la industria turística y hostelera mantiene la demanda de puestos más técnicos y de gestión, como jefes de sala, coordinadores de eventos, gerentes de restaurantes y profesionales especializados en gastronomía, lo que indica una mayor profesionalización del sector.
El reto principal para 2026 será atraer y mantener el talento necesario para competir en un mercado con alta demanda y competencia entre empresas del turismo y los servicios.
