Santander destinó más de un millón de euros a 458 banqueros en 2025
Banco Santander incrementó a 458 el número de altos ejecutivos que percibieron una remuneración superior a un millón de euros en 2025, lo que representa un aumento del 10% respecto a los 318 banqueros que alcanzaron esta cifra en 2024, según su Informe de Relevancia Prudencial consultado por Europa Press.
Aproximadamente la mitad de estos banqueros (224) recibieron salarios que oscilaron entre 1 millón y 1,5 millones de euros. Otros 96 ejecutivos ganaron entre 1,5 y 2 millones. Además, 112 personas percibieron remuneraciones dentro del rango de 2 a 5 millones de euros.
En los tramos más elevados, 23 personas obtuvieron ingresos entre 5 y 10 millones de euros, mientras que dos ejecutivos recibieron entre 11 y 13 millones. Un solo individuo tuvo una retribución comprendida entre 15 y 16 millones.
Estas cifras reflejan la compensación correspondiente al ejercicio 2025, incluyendo la parte variable diferida sujeta a objetivos a largo plazo valorada a valor razonable, cuya asignación se realizará en los años 2029, 2030 y, si procede, 2031, conforme a la consecución de metas.
Banco Santander atribuye el aumento en el número de “banqueros millonarios” a mayores bonificaciones derivadas de los "muy buenos resultados" obtenidos. Durante 2024, la entidad alcanzó un beneficio neto atribuido récord de 14.101 millones de euros, lo que supuso un alza del 12%.
Estos 458 ejecutivos están distribuidos a nivel global, con mayor concentración en Estados Unidos (38%) y Reino Unido (15%). Esto responde a que en estos mercados la retribución es "más competitiva", con un mercado laboral "más flexible" y sin "límites a la compensación variable".
Banco Santander señala que una parte importante de quienes reciben más de un millón de euros (tanto en estas regiones como en otros países del grupo) forman parte del negocio de Corporate and Investment Banking, que presentó un beneficio atribuido récord de 2.834 millones de euros (+7%), impulsado por un sólido crecimiento de ingresos (+5%) y un elevado margen de intereses en Global Markets.
También se destaca el "efecto de rotación" en la plantilla, ya que las remuneraciones incluyen indemnizaciones por despido, pagos por no competencia y bonificaciones para nuevas incorporaciones.
A finales de 2024, el “colectivo identificado” del banco estaba compuesto por 1.336 personas, 93 más que el año previo, incluyendo a los 458 banqueros mencionados. Este grupo abarca no solo a miembros del consejo y alta dirección, sino también a empleados que, sin formar parte del máximo nivel directivo, asumen riesgos, realizan funciones de control o perciben un salario comparable a altos directivos.
La remuneración total conjunta de estos 1.336 empleados fue de 1.270 millones de euros, lo que sitúa la media cercana al millón de euros por persona.
Por segmentos, en banca minorista había 557 banqueros con una remuneración agregada de 437,9 millones de euros (786.000 euros de media), mientras que los 418 integrantes del área de banca de inversión recibieron un total de 601,3 millones (1,44 millones por persona).
En gestión de activos, 49 empleados cobraron 59,9 millones de euros (media de 1,22 millones), y los 57 trabajadores de funciones corporativas percibieron 112,4 millones (casi 1,97 millones de media). Los 225 empleados en funciones internas independientes de control tuvieron una remuneración total de 139 millones (578.000 euros promedio).
Banco Santander también informó que las indemnizaciones y otras prestaciones por finalización contractual, incluyendo prejubilaciones concedidas a integrantes del “colectivo identificado”, ascendieron a 36 millones de euros para un total de 49 personas con una antigüedad media de 11 años.
De estas indemnizaciones, nueve personas recibieron pagos que superan las dos anualidades de su retribución fija, con un total acumulado de 17,7 millones de euros. El importe máximo de una sola prestación alcanzó 8,3 millones.
