La penalización por contratos temporales menores a 30 días sube 3,1% a 33,62 euros
El Gobierno ha aumentado de 32,60 a 33,62 euros la cuota adicional que deben abonar las empresas al término de contratos temporales inferiores a 30 días, debido al incremento de las bases mínimas de cotización para 2026, según indica la orden que desarrolla las normas legales de cotización publicada recientemente en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Esta sanción económica, vigente desde el 1 de enero y establecida por la reforma laboral de 2021 para reducir la temporalidad y la rotación frecuente, se calcula atendiendo a la base mínima diaria de cotización del grupo 8 (oficiales de primera y segunda). Como el resto de bases mínimas, esta base ha subido un 3,1% en 2026, siguiendo el mismo porcentaje de subida del salario mínimo interprofesional (SMI).
Esta sobrecotización para contratos de muy corta duración no se aplica en los contratos realizados con trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, en el Sistema para Empleados de Hogar o en el Régimen Especial para la Minería del Carbón. Tampoco afecta a contratos de sustitución, ni a los de formación y aprendizaje, incluyendo la formación en alternancia.
Asimismo, quedan exentas las figuras laborales especiales para artistas del ámbito escénico, audiovisual y musical, así como para quienes desempeñan funciones técnicas o auxiliares para estas actividades.
Incorporada en la reforma laboral de 2021, esta medida busca desincentivar que las empresas realicen contratos extremadamente breves, sea por días o por un mes completo.
- Estadísticas de contratos en febrero
- Tipos de contratos en febrero
- Contratos temporales e indefinidos en 2026
Estadísticas de contratos en febrero
Según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) correspondientes a febrero, se registraron 1.118.996 contratos laborales, de los cuales el 31,2% tuvieron una duración igual o inferior a un mes.
En concreto, se firmaron 349.266 contratos con esa duración corta.
Tipos de contratos en febrero
Dentro de estos contratos breves, 232.540 (el 20,7% del total de febrero) duraron una semana o menos. Además, 54.703 contratos tuvieron una duración entre 8 y 15 días, mientras que 62.023 se extendieron entre 16 días y un mes.
Contratos temporales e indefinidos en 2026
De los contratos registrados en febrero, 494.001 fueron indefinidos, representando un aumento del 1,9% respecto al mismo mes de 2025 y el 44,1% del total, superando el porcentaje de enero, cuando los contratos fijos fueron el 41,6%.
Entre los indefinidos, hubo 229.651 contratos a jornada completa (una ligera caída del 0,2% interanual), 133.764 contratos fijos-discontinuos (incremento del 2,6%) y 130.586 contratos indefinidos a tiempo parcial (aumento del 7,8%).
Los contratos temporales sumaron 624.995 en febrero, subiendo un 1,3% respecto al año anterior y representando el 55,8% de los contratos totales en ese mes.
En los dos primeros meses de 2026 se alcanzaron 2,28 millones de contratos, cifra que supone un descenso del 1,3% en comparación con igual periodo de 2025. De estos, 978.296 fueron indefinidos (-1,2%) y 1,3 millones temporales (-1,4%).
