La subida salarial media en convenio en marzo fue del 2,92%, inferior al IPC
- Incremento salarial por convenios en 2026
- Detalle sobre la negociación colectiva
- Jornada media y aplicación de 'descuElgues'
Incremento salarial por convenios en 2026
Los convenios firmados este año incorporan una media de subida salarial del 3,27%, una cifra que queda tres centésimas por debajo del alza registrada en el índice de precios al consumidor (IPC).
En marzo, el aumento medio de los sueldos acordados en convenio fue del 2,92%, ligeramente superior al 2,91% del mes previo, pero todavía casi cuatro décimas inferior a la inflación interanual de ese mes, que alcanzó el 3,3%. Este dato de IPC representa su máximo nivel desde junio de 2024, pendiente de la confirmación definitiva del Instituto Nacional de Estadística (INE) prevista para el martes siguiente.
De acuerdo con la estadística mensual de negociación colectiva difundida por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, marzo supuso el tercer mes consecutivo con incrementos salariales por debajo del 3%, contrastando con los 17 meses seguidos previos con alzas superiores a esta cifra.
Detalle sobre la negociación colectiva
En el marco del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que se debe negociar este año tras la finalización en diciembre pasado del acuerdo vigente, se establecían subidas salariales recomendadas del 3% para 2025, con una cláusula de revisión que podría sumar hasta un 1% extra anual en caso de desviaciones inflacionarias entre 2023 y 2025.
Las organizaciones sindicales UGT y CCOO han planteado a la patronal un incremento fijo del 4% anual durante los próximos tres años, lo cual implicaría un aumento total del 12% para 2028. Además, propusieron subidas adicionales que varían según el desfase del salario medio respecto al salario nacional: un 1% extra si está un 10% por debajo, 2% si es un 20% inferior y 3% si la diferencia es del 30%. También sugieren un aumento del 1,5% anual si la inflación se desvía del valor previsto.
Durante el primer trimestre, se registraron 2.240 convenios colectivos con efectos para 2026, de los cuales sólo 75 se firmaron en ese periodo y presentan un alza salarial media del 3,27%. El resto, 2.165 convenios, fueron firmados en años anteriores y reflejan un incremento medio del 2,92%. En total, estos convenios cubren a más de 7,3 millones de trabajadores.
El 30,2% de los convenios (676) incluyen cláusulas de revisión salarial diseñadas para evitar la pérdida de poder adquisitivo, y en 452 de ellos esta garantía tiene efectos retroactivos. Estas cláusulas protegen a casi 3 millones de trabajadores, un 40,45% del total amparado por convenios, cifra ligeramente inferior a la registrada en febrero.
Más de la mitad de los trabajadores no cuentan con cláusulas de revisión en sus convenios, aunque la proporción protegida ha aumentado 19 puntos en comparación con diciembre de 2023. Desglosando los convenios registrados, 1.676 son de empresa y afectan a 397.437 trabajadores con aumentos promedio del 2,56%; 516 son sectoriales cubriendo a más de 6,8 millones de empleados con incrementos del 2,96%; y 48 pertenecen a grupos de empresas, con efectos sobre 140.381 trabajadores y subidas medias del 2,25%.
Jornada media y aplicación de 'descuElgues'
La jornada anual pactada en convenio hasta marzo fue de 1.739,31 horas por trabajador, lo que equivale a una media semanal de 38,1 horas. En los convenios de empresa, la jornada promedio es de 1.703,32 horas anuales (37,3 horas semanales), mientras que en los convenios de grupos de empresas y sectoriales es mayor, con 1.751,23 y 1.741,15 horas anuales respectivamente, ambas cercanas a las 38,1 horas semanales.
Estas cifras superan la jornada máxima legal de 37,5 horas semanales (1.712 horas anuales) contemplada en un proyecto de ley del Gobierno para reducir la jornada laboral, que fue rechazado el año pasado tras enmiendas de Vox, PP y Junts.
Además, hasta marzo se contabilizaron 146 inaplicaciones de convenios, conocidas como 'descuElgues', cifra inferior a las 149 del mismo periodo en 2025 (-2%). Estas modificaciones afectaron a 7.228 trabajadores, frente a los 7.279 del anterior año, lo que representa una caída del 0,7%. La figura del 'descuelgue' permite revisar condiciones laborales en las empresas cuando se adopta.
