La subida salarial media en convenios alcanza el 2,94% en abril, por debajo del IPC
- Incremento salarial en convenios 2026
- Negociación del AENC y propuestas sindicales
- Detalle de los convenios firmados y su impacto
- Cláusulas de revisión salarial y cobertura
- Jornada media semanal pactada en convenios
- Incremento de 'descolgues' en las condiciones laborales
Incremento salarial en convenios 2026
Los convenios firmados en 2026 reflejan un aumento salarial promedio del 3,44%, cifra que supera el 2,91% registrado en años anteriores.
En abril, los salarios acordados en convenio aumentaron un 2,94% de media, un ligero repunte respecto al 2,92% de marzo, aunque esta subida aún se sitúa casi tres décimas debajo del Índice de Precios al Consumo (IPC) provisional de abril, que alcanzó el 3,2%, a la espera de la confirmación definitiva por parte del Instituto Nacional de Estadística (INE).
La estadística mensual del Ministerio de Trabajo y Economía Social muestra que el aumento salarial promedio del 2,94% en abril implica cuatro meses consecutivos con incrementos por debajo del 3%, después de un período de diecisiete meses con incrementos superiores a ese porcentaje.
Negociación del AENC y propuestas sindicales
Este año, patronal y sindicatos deben negociar el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), ya que el vigente, que establecía subidas salariales recomendadas del 3% para 2025 con cláusulas de revisión en caso de desviación inflacionaria, expiró en diciembre.
UGT y CCOO han planteado a la patronal un incremento salarial fijo del 4% anual durante los próximos tres años, lo que supondría un aumento acumulado del 12% hasta 2028.
Las propuestas incluyen también aumentos adicionales basados en la diferencia con el salario medio nacional: un 1% para salarios un 10% inferiores, un 2% para los un 20% menores y un 3% si la diferencia es del 30%. Además, se plantea un aumento extra del 1,5% anual en caso de que la inflación supere lo previsto.
Detalle de los convenios firmados y su impacto
La mayoría de los convenios incluidos en la estadística hasta abril fueron firmados en años anteriores, pero con efectos económicos para 2026.
En total, se registraron 2.357 convenios con impacto en 2026, de los cuales solo 142 se firmaron durante los cuatro primeros meses del año, presentando una subida media del 3,44%, ligeramente superior a la inflación provisional de abril. Los restantes 2.215 acuerdos, firmados en años previos, reflejan un aumento salarial medio del 2,91%.
Los convenios cubren a más de 7,6 millones de trabajadores en total.
Cláusulas de revisión salarial y cobertura
Según el informe de Trabajo, la mayoría de los convenios registrados hasta abril carecen de cláusulas de revisión salarial que protejan el poder adquisitivo. De los 2.357 convenios, solo el 30,1% (710 convenios) incluyen dicha cláusula, y de estos, 484 aplican la revisión de forma retroactiva.
Los convenios con cláusula de revisión benefician a alrededor de 3 millones de trabajadores, poco más del 39% del total cubierto por los acuerdos, un porcentaje ligeramente inferior al de marzo (40,4%). Por tanto, seis de cada diez trabajadores no cuentan con esta protección financiera, aunque la cobertura ha aumentado en 18 puntos porcentuales desde diciembre de 2023.
Por tipo de convenio, hasta abril se registraron 1.766 convenios de empresa que afectan a más de 412 mil trabajadores con una subida media del 2,94%; 541 convenios sectoriales con cobertura a más de 7,1 millones de empleados y un incremento del 2,97% en los salarios; y 50 convenios de grupos de empresas con efecto sobre 140.921 trabajadores y un aumento medio del 2,26%.
Jornada media semanal pactada en convenios
La jornada laboral media anual pactada hasta abril fue de 1.739,8 horas por trabajador, con diferencias según el ámbito: 1.703,7 horas en convenios de empresa, 1.751,3 en grupos de empresas y 1.741,6 en convenios sectoriales.
En horas semanales, esta cifra equivale a 38,1 horas, superior a la jornada máxima legal vigente de 37,5 horas semanales (1.712 horas anuales), contemplada en el proyecto gubernamental para reducir la jornada, que fue rechazado el año pasado.
Dentro de los tipos de convenios, la jornada en los acuerdos de empresa se sitúa en 37,3 horas semanales, ligeramente inferior al objetivo sindical y ministerial de 37,5 horas. Los convenios de grupos de empresas superan esta cifra con 38,3 horas, al igual que los sectoriales con 38,1 horas semanales.
Incremento de 'descolgues' en las condiciones laborales
La estadística también revela que hasta abril se registraron 185 inaplicaciones de convenios, conocidas como 'descolgues', superiores a las 177 del mismo período en 2025, lo que equivale a un aumento del 4,5%.
Estos 'descuelgues' afectaron a 9.126 trabajadores, incrementándose un 5,5% respecto a los 8.647 del año previo. Este mecanismo permite la revisión y modificación de las condiciones laborales pactadas en los convenios dentro de algunas empresas.
