8M: Aumento del salario mínimo, reducción de jornada y medidas contra el acoso sexual
Con motivo del Día Internacional de las Mujeres, que se conmemora el 8 de marzo, UGT y CCOO han difundido un manifiesto conjunto donde reafirman su compromiso para acelerar la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres. Además, destacan la importancia de promover la corresponsabilidad en los cuidados y erradicar todas las formas de violencia machista en diversos ámbitos, con especial énfasis en las relaciones laborales.
En relación con la situación laboral femenina, ambos sindicatos reconocen un aumento en el empleo de mujeres y un mayor número de afiliadas a la Seguridad Social, contabilizando 10,2 millones. Sin embargo, alertan sobre la persistencia de la segregación ocupacional y sectorial, señalando que nueve de cada diez mujeres trabajan en el sector servicios, una brecha que se acentúa para las mujeres migrantes. También ponen en evidencia la carencia de corresponsabilidad y de una red pública integral de cuidados, aspectos que influyen directamente en la persistencia de la brecha salarial.
Violencia laboral contra las mujeres
Una preocupación constante de UGT y CCOO es la violencia ejercida contra las mujeres, especialmente el acoso sexual y por razón de sexo dentro del ámbito laboral. En este sentido, demandan que las empresas implementen protocolos claros para prevenir y actuar en casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Según la Encuesta Europea de Violencia de Género de 2022, el 28,4% de las mujeres que han trabajado en algún momento de su vida han sufrido acoso sexual en el ámbito laboral, mientras que el 4,6% lo ha experimentado en los últimos doce meses. Los sindicatos reconocen los avances en legislación, políticas y recursos públicos dirigidos a prevenir estas violencias y a proteger integralmente a las víctimas, pero también admiten que estas medidas, aunque necesarias, no son aún suficientes y que existe un amplio margen para mejorar.
Prioridades de los sindicatos para el 8 de marzo
De cara a la conmemoración del 8 de marzo, los sindicatos plantean varias prioridades. Entre ellas, destacan la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para situarlo en el 60% del salario medio, así como exigir que todas las políticas públicas incorporen una perspectiva de género. Además, abogan por fortalecer las políticas activas de empleo desde este enfoque y por el cumplimiento riguroso de los planes de igualdad conforme a la legislación vigente.
También insisten en la activación del diálogo social para la transposición de directivas pendientes, tales como las referentes a transparencia salarial y a la violencia contra las mujeres. Otras reivindicaciones importantes incluyen la reducción de la jornada laboral hasta un máximo de 37,5 horas semanales sin reducción salarial, la implementación de una política integral de cuidados con acciones efectivas para lograr la corresponsabilidad, y la dignificación, tanto social como económica, de los sectores dedicados a los cuidados.
Finalmente, los sindicatos exigen la erradicación de todas las formas de violencia machista, el derecho efectivo al aborto y garantías parlamentarias que aseguren que no se retroceda ni en los derechos de las mujeres ni en los avances en igualdad.
