CSIF alerta que cerca de 6.000 médicos se quedarán sin plaza MIR este año
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha vuelto a poner sobre la mesa la falta de suficientes plazas para la Formación Sanitaria Especializada (FSE). Este lunes arranca el proceso de selección para los médicos residentes y, de los más de 15.000 aspirantes, cerca de 6.000 se quedarán sin un lugar disponible para su especialización.
El sindicato ha expresado su preocupación especialmente por la escasez de plazas, un problema que afecta de manera importante al Sistema Nacional de Salud (SNS), que necesita urgentemente reforzarse. En total, son 15.084 médicos inscritos para competir por 9.276 plazas ofertadas.
- Situación de las plazas de FSE
- Problemas en enfermería
- Impacto en el SNS
- Reivindicaciones sindicales
Situación de las plazas de FSE
CSIF subraya que, a pesar de los intentos del Gobierno por aumentar el número de plazas desde 2018, este crecimiento sigue siendo insuficiente. Por ejemplo, en Medicina Familiar y Comunitaria solo se han sumado 30 plazas respecto al año pasado. Además, este año se incorpora la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con 82 plazas disponibles.
Problemas en enfermería
La falta de plazas tampoco se limita a los médicos. En el caso de la enfermería, hay 2.278 plazas para 8.741 profesionales, lo que significa que alrededor de 6.500 enfermeros se quedarán sin oportunidad de formarse en su especialidad. Aunque hay 108 plazas más que en la convocatoria anterior, la demanda sigue superando con creces la oferta.
Impacto en el SNS
Esta situación se refleja en un sistema de salud que ha perdido más de 34.500 empleos netos entre agosto de 2025 y marzo de 2026. A esto se suman problemas como la sobrecarga de trabajo para los profesionales, demoras en las citas, listas de espera más largas y un aumento en la carga burocrática. Además, un 28% de los médicos de Atención Primaria están cerca de la jubilación, con edades entre 60 y 65 años.
Reivindicaciones sindicales
CSIF ha criticado fuertemente la planificación sanitaria de las autoridades en los últimos años, la cual ha generado un déficit muy notable en personal, especialmente en ciertas especialidades. Esto también ha provocado la fuga de profesionales hacia otros países, comunidades autónomas o al sector privado, por las malas condiciones laborales y salariales en la sanidad pública.
Por ello, el sindicato reclama al Gobierno un compromiso real con una política de demografía sanitaria, que incluya más unidades docentes acreditadas para Medicina Familiar y Comunitaria, reconocimiento económico para quienes tutorizan a residentes, y la creación de la especialidad de Enfermería Médico-Quirúrgica.
Además, solicita que se compensen económicamente o en tiempo las horas extra y que la jornada laboral de los residentes se ajuste a objetivos formativos, para evitar que se empleen simplemente para cubrir carencias del personal fijo.
