El 70% de responsables de sostenibilidad en España reportan al CEO según estudio
El 70% de los responsables de sostenibilidad reportan directamente al CEO, según la segunda edición del 'Barómetro Esade-ISS de la Sostenibilidad en el Workplace', presentado recientemente y realizado por el Instituto de Innovación Social de Esade junto con ISS Iberia. Este dato representa un aumento significativo comparado con el 45% registrado en 2024.
El informe se basa en encuestas a 46 compañías de diferentes sectores como agroalimentación, finanzas, construcción y farmacéutico. De estas, el 56% cotizan en el IBEX 35 y el 78% cuentan con más de 1.000 empleados.
- Brecha entre ambición y práctica en sostenibilidad
- Tensiones que condicionarán el futuro de los espacios laborales
- Decálogo de liderazgo para la transformación
- El workplace como indicador organizativo
Brecha entre ambición y práctica en sostenibilidad
El estudio evidencia una brecha persistente entre la importancia que las empresas atribuyen a la sostenibilidad y su implementación real en el entorno laboral. Por ejemplo, el 89% reconoce la relevancia de la economía circular, pero solo el 59% avanza en su puesta en práctica.
También se detecta un desfase entre el reconocimiento de la diversidad, la equidad y la inclusión, y la aplicación efectiva de políticas y cambios culturales en los espacios de trabajo. Además, las organizaciones aún enfrentan dificultades para extender los compromisos ESG en ética, sostenibilidad y gobernanza más allá de sus propios límites corporativos.
Tensiones que condicionarán el futuro de los espacios laborales
El Barómetro identifica cinco tensiones que influirán en el desarrollo de los 'workplaces' en los próximos años: la consolidación del trabajo híbrido sin modelos de gestión plenamente definidos; la irrupción de la inteligencia artificial (IA) y la brecha entre expectativas y resultados; la caída de confianza en las organizaciones y sus líderes; la crisis de bienestar y compromiso laboral; y la creciente relevancia de las competencias humanas en entornos cada vez más automatizados.
Menos del 45% de las empresas disponen de una política formal para el trabajo híbrido, y el 75% no ha formado a sus líderes para gestionarlo correctamente. En cuanto a la IA, solo una de cada cincuenta inversiones logra un impacto realmente transformacional.
Además, solamente el 16% de los empleados confía plenamente en que sus líderes toman decisiones acertadas para sus equipos, mientras que el 79% admite no sentirse comprometido con su organización. Creatividad, empatía, pensamiento crítico y generación de confianza aparecen como competencias clave que la tecnología no puede reemplazar.
Decálogo de liderazgo para la transformación
El informe propone un decálogo de liderazgo para acelerar la transformación de los espacios de trabajo y reducir la brecha entre la ambición ESG y su ejecución. Entre sus recomendaciones destacan integrar la sostenibilidad en las estructuras de toma de decisiones, utilizar la escucha activa de equipos, clientes, proveedores y comunidades como herramienta estratégica, y fortalecer la transparencia para aumentar la credibilidad.
También recomienda promover cambios con visión a largo plazo, situar el bienestar de las personas como una variable clave para medir el desempeño y la resiliencia, extender las competencias ESG a todas las áreas empresariales, evolucionar hacia espacios laborales regenerativos con impacto positivo, e invertir en la formación de líderes integradores de sostenibilidad, negocio e innovación.
El workplace como indicador organizativo
Sonia Ruiz, investigadora del Instituto de Innovación Social de Esade y autora del estudio, destaca que el espacio de trabajo es uno de los entornos más transparentes de una organización y el indicador más honesto de las prioridades reales de una empresa.
En un contexto de disrupciones constantes que fomentan el cortoplacismo, las empresas que comprendan que el 'workplace' es su activo estratégico más tangible estarán mejor posicionadas para liderar la transformación sostenible que exige la actualidad.