El absentismo laboral llega al 7,6% en 2025, con un costo de 59.109 millones
- Histórico del absentismo laboral en España
- Comunidades autónomas con mayor y menor absentismo
- Impacto económico por sectores y divisiones de actividad
- Factores y retos en la gestión del absentismo
- Incremento de bajas por salud mental y su duración
- Evolución del absentismo y novedades legales 2026
Histórico del absentismo laboral en España
El absentismo laboral en España alcanzó un récord histórico en 2025 al situarse en el 7,6% de las horas pactadas, lo que supuso un coste para la economía nacional de 59.109 millones de euros, un aumento del 11,7% respecto al año anterior. Estos datos provienen del XV Informe Anual Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo, elaborado por The Adecco Group Institute.
El incremento se atribuye principalmente al aumento de la incapacidad temporal, que representa aproximadamente el 78% del total del absentismo en el país. En 2025, esta condición alcanzó una tasa histórica máxima del 5,95%, duplicando casi el coste económico registrado en 2019, cuando se situó en 30.171 millones de euros, debido al incremento en la tasa y al aumento de los costes laborales.
Comunidades autónomas con mayor y menor absentismo
Las comunidades con mayor tasa de absentismo en 2025 fueron País Vasco, Canarias y Cantabria, todas con un promedio del 9,6%. Cantabria experimentó el aumento interanual más significativo con 1,3 puntos porcentuales, seguida de Canarias y País Vasco, que subieron 0,6 y 0,2 puntos respectivamente.
Por otro lado, Baleares registró la menor tasa de absentismo laboral, con un 6,2%, aumentando 0,3 puntos respecto al año anterior. Le siguieron la Comunidad de Madrid con un 6,6% y La Rioja con un 6,7%, esta última única con descenso en la tasa, con una caída de 0,3 puntos.
En términos económicos, Cataluña, la Comunidad de Madrid y Andalucía soportaron los mayores costes derivados del absentismo laboral, con 11.557, 10.290 y 7.410 millones de euros respectivamente. Por el contrario, La Rioja, Cantabria y Extremadura fueron las regiones con menor impacto económico, todos por debajo de los mil millones de euros.
Impacto económico por sectores y divisiones de actividad
Analizando el absentismo por sectores, la industria mostró la tasa más alta con un 8,18%, seguida de los servicios (7,62%) y la construcción (6,25%). Sin embargo, el sector servicios acumuló el mayor coste económico, con 45.096,1 millones de euros, representando un aumento del 13,12%.
En la industria, el coste fue de 11.087,9 millones (+16,21%) y en la construcción de 2.924,6 millones (+11,04%). En conjunto, el coste total del absentismo en España se situó en 59.108,6 millones de euros, con un incremento del 11,67% respecto al año precedente.
Por divisiones de actividad, las mayores tasas se observaron en "Actividades postales y de correos" (13%), seguidas por "Servicios de edificios y jardinería" (12,5%) y "Actividades de juego y apuestas" (12,2%). En cambio, las menores tasas correspondieron a "Actividades relacionadas con el empleo" (3%) y "Actividades jurídicas y de contabilidad" (3,7%).
Factores y retos en la gestión del absentismo
Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute, señala que la tasa de absentismo está influida por factores estructurales, como el envejecimiento de la población activa, que no puede considerarse sólo coyuntural. Otros factores relevantes son el abordaje reactivo de la salud mental, la saturación del sistema sanitario, las demandas físicas de algunos sectores y la coordinación limitada entre sistema sanitario, mutuas y empresas.
Arcas destaca que para reducir el absentismo de forma sostenible es imprescindible un enfoque integral, lo que implica reformas en la gestión pública de salud, mejor coordinación institucional y una atención mayor a la prevención y salud laboral.
Incremento de bajas por salud mental y su duración
La salud mental se ha consolidado como una de las principales causas del absentismo, siendo la segunda causa en número de bajas y la primera en duración media. En los últimos cinco años, las bajas por trastornos mentales han aumentado un 111%.
El informe indica que las bajas por salud mental duran entre dos y cuatro veces más que las derivadas de problemas físicos, incrementando la probabilidad de cronificación. También se resalta el aumento del síndrome de burnout, un problema que se intensifica en el contexto de transformación digital y la implementación de inteligencia artificial, la cual puede generar presiones adicionales si no se acompaña de formación y gestión adecuada del cambio.
Además, se alerta sobre el presentismo, donde los empleados acuden a trabajar pero con un rendimiento inferior debido a problemas físicos o psicológicos. La prevención, la detección temprana, el apoyo en la reincorporación y la gestión de riesgos psicosociales son esenciales para enfrentar esta problemática.
Evolución del absentismo y novedades legales 2026
Para el primer trimestre de 2026, las estimaciones mantienen la tasa de absentismo en el 7,6%, mostrando una ligera disminución de 0,2 puntos respecto al trimestre anterior, pero un aumento igual frente al mismo período del año pasado.
En cuanto al marco legal, el informe destaca la Ley 2/2025, que elimina la extinción automática del contrato por incapacidad permanente y promueve el análisis individualizado para adaptar el puesto y promover la continuidad laboral. A este avance se suma el Convenio INSS-Ingesa 2025-2028, centrado en reforzar el control y seguimiento de las bajas por incapacidad temporal ante los niveles máximos históricos registrados.
