Airbus propone subir sueldos con el IPC y un 7,6% y sigue con teletrabajo
Airbus España ha planteado a su plantilla una propuesta donde los salarios estarán directamente ligados al IPC real, con una recuperación del poder adquisitivo del 7,6% durante cinco años, extendiendo el acuerdo hasta 2030. Además, promete mantener intacto el pacto actual de teletrabajo para detener la huelga que afecta a la empresa.
Esta oferta fue comunicada oficialmente a los empleados tras la reunión realizada en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), donde la dirección de Airbus dejó claro que la validez del convenio depende de que los sindicatos suspendan las movilizaciones inmediatamente.
La empresa justifica esta condición por la situación delicada que atraviesa el negocio y la inquietud de sus clientes, quienes demandan estabilidad y cumplimiento en la entrega de productos. Por eso, retoman el diálogo con la intención de cerrar un acuerdo que beneficie tanto a la plantilla como a la competitividad de Airbus en España.
- Detalles de la propuesta salarial y retributiva
- Condiciones laborales, vacaciones y teletrabajo
- Servicios sociales, movilidad y flexibilidad
- Proyecto Bromo, Cádiz y desarrollo profesional
- Próximos pasos y Proyecto Fénix
Detalles de la propuesta salarial y retributiva
La oferta definitiva que Airbus presenta establece que los sueldos se ajustarán en función del IPC real, asegurando una recuperación efectiva del 7,6% en cinco años, con vigencia hasta 2030. Asimismo, se añade un 0,5% extra para revisiones salariales individuales y otro 0,5% dedicado a promociones internas.
Para compensar el llamado "Efecto Abril", la compañía abonará en enero de 2027 una paga única de 2.000 euros netos a cada trabajador.
Condiciones laborales, vacaciones y teletrabajo
Sobre la organización laboral, Airbus mantiene el actual acuerdo de teletrabajo con un máximo del 40% de jornada en modalidad no presencial y respetará todos los pactos individuales firmados.
En cuanto a las vacaciones, la dirección revierte su postura inicial, conservando el modelo previo con dos semanas obligatorias y dos flexibles, cuyo calendario se establecerá con cada responsable.
También se detiene el sistema Bradford para el control del absentismo, y la empresa reembolsará en un máximo de dos meses los descuentos realizados tras la ratificación del convenio, además de crear un grupo de trabajo paritario para definir un nuevo sistema de prevención.
Servicios sociales, movilidad y flexibilidad
En materia social, el precio del menú del comedor se reducirá de 5 euros a 3,5 euros desde el 1 de octubre, con una revisión anual para mantener tarifas accesibles y la viabilidad del servicio.
Se mantendrán las rutas de transporte colectivo actuales, con análisis puntuales de ajustes por parte de los Comités de Movilidad, especialmente durante agosto.
La dirección evaluará puestos aptos para flexibilidad voluntaria en horarios de entrada y salida, exceptuando aquellos ligados a producción para no afectar el compromiso industrial.
Proyecto Bromo, Cádiz y desarrollo profesional
Para quienes formen parte del Proyecto Bromo y pasen a la nueva Joint Venture, Airbus asegura que seguirán vigentes las condiciones del convenio local vigente hasta negociar uno nuevo, manteniendo antigüedad y acceso al empleo interno sin periodo de prueba.
En Cádiz, se creará antes del 1 de noviembre de 2026 un comité específico para analizar acuerdos operativos y planificar cargas de trabajo e inversiones futuras.
Entre 2026 y 2027 se revisará el catálogo de puestos y la política salarial para mejorar el desarrollo profesional, incluyendo la carrera técnica, retribución variable y categorías LMA, con negociaciones que comenzarán antes de fin de año.
Próximos pasos y Proyecto Fénix
Después del verano, Airbus lanzará el Proyecto Fénix para reconstruir la confianza entre dirección y plantilla, responder dudas y promover un cambio cultural en la relación laboral.
Para ello, se abrirán canales de comunicación directa, se publicará un documento con preguntas y respuestas, y se realizarán sesiones informativas tanto presenciales como virtuales.
La próxima reunión de mediación será el martes siguiente en el SIMA, donde la empresa reiterará que el acuerdo definitivo exige la suspensión previa de huelgas y paros.
Desde Airbus insisten en su compromiso por alcanzar un pacto, confiando en que la buena voluntad presente en muchos sectores permita encontrar un camino común hacia adelante.