Illescas y Albacete frenan la huelga de Airbus, el resto decide el lunes
- Suspensión parcial de la huelga en Airbus para dar paso a la negociación
- Condiciones y posibilidades de retomar la huelga indefinida
- Votación y referéndum en los centros de trabajo
Suspensión parcial de la huelga en Airbus para dar paso a la negociación
Las plantillas de Airbus en Illescas (Toledo) y Albacete han decidido pausar la huelga convocada, suspendiéndola por varios días. Esta medida busca abrir espacio para avanzar en las negociaciones, según detalló Edmundo Otero, secretario general de la sección sindical de UGT-FICA en Airbus Cádiz y miembro del comité negociador. El resto de centros, que incluyen Getafe, Cádiz, San Pablo y Tablada, votarán el próximo lunes las fechas concretas para una posible suspensión.
Esta estrategia, apoyada por UGT en las asambleas del viernes en todos los centros, pretende evaluar si la empresa responde con movimientos reales que impulsen las conversaciones. La opción de retomar la huelga de manera indefinida queda abierta si las respuestas de Airbus no cumplen con las expectativas de los trabajadores.
Condiciones y posibilidades de retomar la huelga indefinida
Según Otero, en las asambleas de Albacete ya se ha decidido que es pertinente esta suspensión temporal para darle una oportunidad a la negociación. Illescas ha tomado la misma determinación. El objetivo principal es desmontar el argumento que la empresa utiliza para no cerrar el conflicto: demostrar que los empleados cumplen con su parte en la oferta negociadora y no son la causa del bloqueo actual.
El sindicalista advirtió que todas las partes involucradas deben asumir la responsabilidad y avanzar hacia un acuerdo final lo antes posible. Sin embargo, UGT FICA ha dejado claro que si esta suspensión solo es una maniobra más sin avances reales, la huelga indefinida volverá con fuerza, y la empresa no tendrá excusas para prolongar el conflicto tras el rechazo de la plantilla a la propuesta anterior.
Votación y referéndum en los centros de trabajo
Cualquier acuerdo que surja de la mesa negociadora será sometido primero a un debate interno en las asambleas de cada centro. Después, se realizará un referéndum general vinculante donde toda la plantilla decidirá si la propuesta resuelve el conflicto y permite retornar a la normalidad dentro de la compañía. Este proceso es un compromiso asumido por UGT, CGT y UTIL para garantizar la participación activa de los trabajadores en la decisión final.