UGT propone pausar la huelga en Airbus para dar un respiro a la empresa
El secretario general de UGT-FICA en Airbus Cádiz, Edmundo Otero, miembro clave en la mesa de negociación del SIMA, propone pausar la huelga convocada en la empresa por algunos días. El objetivo es evaluar si la empresa responde con acciones concretas durante las negociaciones, dejando abierta la opción de reanudar la protesta de forma indefinida si las respuestas de Airbus no satisfacen las demandas.
Esta estrategia, respaldada por UGT en las asambleas del viernes en todos los centros, busca romper el argumento principal que utiliza la empresa para evitar cerrar el conflicto con el comité de huelga. La medida pretende presionar a Airbus a actuar con mayor compromiso en la negociación.
Para el lunes se realizará una votación sobre los días específicos en que la huelga se suspendería en los centros de Getafe, Cádiz, San Pablo y Tablada. Además, en Albacete, las plantillas ya aprobaron esta pausa en la huelga, mostrando unidad frente a la situación actual.
- Medida de pausa en la huelga
- Opciones de negociación y votación
- Condiciones y responsabilidades de las partes
Medida de pausa en la huelga
Otero señala que esta pausa es una oportunidad para mostrar que los trabajadores están comprometidos con la negociación y que no serán el obstáculo para desbloquear el proceso. Sin embargo, advierte que la responsabilidad de ambas partes es alcanzar un acuerdo lo antes posible y evitar prolongar el conflicto.
Opciones de negociación y votación
UGT FICA envió un comunicado con un claro mensaje: si esta pausa es solo una maniobra más de Airbus, la huelga se reactivará indefinidamente. El sindicato reclama a la dirección que aproveche esta oportunidad para finalizar el conflicto tras el rechazo de la plantilla a la plataforma anterior de negociación.
Cualquier acuerdo que surja será primero discutido en asambleas de todos los centros, y posteriormente sometido a un referéndum vinculante. Será la plantilla quien decida si el pacto es suficiente para cerrar la crisis y regresar a la normalidad en la empresa, según el compromiso de UGT, CGT y UTIL.
Condiciones y responsabilidades de las partes
Este movimiento marca un momento clave en la negociación, donde la presión recae tanto en la empresa como en los trabajadores para evitar que el prolongado conflicto siga afectando a Airbus. La suspensión temporal busca dinamizar el diálogo y mostrar la disposición de los sindicatos a avanzar, pero también expone que no aceptarán maniobras dilatorias.
